哺乳期加班是否符合法规

一、哺乳期加班是否符合法规

哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款

《劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、哺乳期加班违法吗

根据相关法律规定，哺乳期的女性劳动者享有特殊保护权益。

其中包括，对于尚在哺乳不满一岁婴儿的女性员工，其雇主不得强制要求其延长工作时间或从事夜班工作。相反，应在每日的正常工作时间内为这类哺乳期女工特别安排至少一小时的哺乳时间。

此外，如果女员工生育了不止一名子女，那么对于每多哺乳一名婴儿，雇主还需额外每天增加一小时的哺乳时间。若雇主违反上述规定，强行安排哺乳期女工加班，则属于违法行为。对此，女员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门将依法对其进行纠正和处罚，最高可处以人民币1000元至5000元的罚款。

《劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款