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劳动法劳资纠纷起诉要怎么做

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
法律依据
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动局劳务纠纷起诉要怎么做
需要携带好起诉状以及相关的证据资料向法院起诉,法院收到资料后会进行审查,符合条件的同意立案,通知双方当事人开庭时间,最后开庭审理并依法作出判决,对于劳务纠纷,不同于劳动纠纷可以直接提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动纠纷报警会不会做笔录
劳动纠纷不应该报警,这不在公安局的管辖范围内。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
劳动法劳资纠纷怎么诉讼
劳资纠纷的诉讼流程是在规定的时间内向用人单位所在地的民事法院递交民事诉讼状、劳动仲裁裁决书及相关的证明材料,人民法院立案后会依照《民事诉讼法》的规定依法审理劳资纠纷。
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劳动纠纷
劳动法劳资纠纷如何举证?
劳动法劳资纠纷需要按照谁主张,谁举证的原则来提交相关的证据材料。比如说发生了劳动争议,那么首先是需要到当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请,同时需要将能够证明双方当事人存在着劳动关系的材料,提交给仲裁机构。
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劳动纠纷
农民工劳动纠纷起诉要怎么做?
当事人需要收集相关的证据材料连同诉讼状一同提交至法院,在符合条件的情况下法院会受理案件,开庭审理,并给出最终的判决结果。如果对于判决结果不满意的,当事人可以在规定的时间内提起上诉申请。
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