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保姆没签合同还需要赔偿吗

最新修订 | 2024-09-04
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律师解析
需要赔偿未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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保姆没签合同还需要赔偿吗
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保姆没签合同需要赔偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与保姆没签合同需要赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
保姆没签合同还需要赔偿吗
未签订雇佣协议的保姆在造成损失时,仍需承担赔偿责任。尽管双方未签订书面合同,但已形成事实上的雇佣关系。保姆在雇佣期间的行为受雇主支配,且其工作直接为雇主带来利益。因此,在出现损失时,保姆需依法承担相应责任。
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合同事务
没签合同辞退保姆需要补偿吗
辞退保姆属于雇佣关系,通常情况下没有补偿,需要结清工资,如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行。所以,为保障自身权益,需要与雇主签订合同。遇到没签合同辞退保姆需要补偿吗的问题时,可以参考本文。
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劳动纠纷
劳务关系中保姆没签合同还需要赔偿吗
不需要赔偿,劳务关系适用《民法典》调整,在劳务关系中双方订立口头协议的这种行为并不违法,只有劳动合同才必须签书面的劳动合同。对于劳务关系中保姆没签合同还需要赔偿吗这个问题,可以通过以下内容了解。
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合同事务
未签合同保姆摔伤怎么赔偿
1、雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持;2、误工费应付至治疗终结之日,以伤者受伤前一年平均工资支付;三个手指带手掌没了,构成了肢体残疾,待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金;3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由,但确有实情,可以与伤者一方协商解决。
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债权债务
保姆向老人借钱不还怎么办
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国民法典》的相关条款,特别是第一百七十六条及第一百七十九条的具体规定,针对保姆向老年人所借之款未能及时偿还的情况,老年人可考虑采取以下措施进行追偿:
首先,援引第一百七十六条的规定,民事法律关系中的自然人或法人必须严格遵守法律法规的规定,并按照双方当事人之间的协议来履行各自的民事义务,同时也需承担相应的民事责任。因此,老年人有权要求保姆按照先前的约定,尽快将所借之款归还给自己;
其次,根据第一百七十九条的规定,老年人可以选择让保姆以返还财产(即归还借款)的方式来承担其应负的民事责任。若保姆仍拒绝归还欠款,那么老年人便有权利请求法院作出公正的裁决,强制保姆归还借款;再者,若保姆未能按照约定履行还款义务,老年人还可以请求法院判处保姆支付违约金(若借款合同中有明确的相关约定);此外,倘若保姆的行为对老年人造成了经济上的损失,老年人同样有权要求对方予以赔偿;
最后,若保姆的不当行为严重损害了老年人的声誉,老年人还有权要求法院判定保姆消除不良影响,恢复自身名誉。在实际操作过程中,老年人需要尽可能地搜集相关证据,例如借款合同、银行转账记录以及证人证言等等,以便在法律程序中有力地证明借款事实以及保姆未能按照约定还款的情况。在此基础之上,老年人可以向当地法院提交诉状,请求法院依法判决保姆履行还款义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
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