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保姆没签合同还需要赔偿吗

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在未签订用人合同的情况下,雇保姆并不需要承担赔偿责任。从法律角度来看,双方之间构成的是劳务雇佣关系而非传统意义上的劳动关系,因此并没有强制性规定需以书面形式签订合同。在保姆受雇于雇主期间,其行为受到雇主意志的严格支配和约束,同时雇主与保姆之间存在着明确的利益关联,即保姆在受雇期间所进行的工作,能够直接为雇主带来经济收益及其他实质性的物质利益,雇主则通过接受这些利益来支付保姆相应的薪酬。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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劳务关系中保姆没签合同还需要赔偿吗
不需要赔偿,劳务关系适用《民法典》调整,在劳务关系中双方订立口头协议的这种行为并不违法,只有劳动合同才必须签书面的劳动合同。对于劳务关系中保姆没签合同还需要赔偿吗这个问题,可以通过以下内容了解。
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没签合同辞退保姆需要补偿吗
辞退保姆属于雇佣关系,通常情况下没有补偿,需要结清工资,如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行。所以,为保障自身权益,需要与雇主签订合同。遇到没签合同辞退保姆需要补偿吗的问题时,可以参考本文。
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劳动纠纷
被我婆婆家里的保姆诬陷、诽谤,怎么办
[律师回复] 面对被保姆诬陷和诽谤的情况,您可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益:

收集证据:首先,您需要收集和保留所有可能的证据,包括但不限于录音、录像、文字记录、通讯记录(如短信、邮件等),以及任何第三方的证言。这些证据将成为您在法律上维权的关键。

法律咨询:建议您咨询专业律师,根据您收集的证据,律师可以提供专业的法律意见,帮助您评估案件的性质和严重程度,以及可能的法律后果。

报警处理:如果保姆的行为构成了违法行为,您可以向当地公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法(2012修正)》第四十二条现行有效,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以依法追究法律责任。

法律诉讼:根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条现行有效,民事主体享有名誉权,任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果保姆的行为给您造成了名誉损害,您可以向人民法院提起民事诉讼,要求对方停止侵权、消除影响、恢复名誉,并要求对方赔偿经济损失和精神损害抚慰金。

和解协商:在一些情况下,通过和解协商解决问题也是一个可行的选择。您可以在律师的协助下与对方进行沟通,寻求一个双方都能接受的解决方案
未签合同保姆摔伤怎么赔偿
1、雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持;2、误工费应付至治疗终结之日,以伤者受伤前一年平均工资支付;三个手指带手掌没了,构成了肢体残疾,待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金;3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由,但确有实情,可以与伤者一方协商解决。
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债权债务
保姆犯侵占罪判几年以上
[律师回复] 解析:
1、在我国刑法体系中,行为人构成侵占罪的,一般情况下应受到二年以下有期徒刑的惩罚,若情节恶劣则最多可面临五年有期徒刑的严厉制裁。
2、依据现行法律标准,行为人私下占有委托其保管之他人财产,且数量较大却拒绝归还者,将被处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临二年以上五年以下有期徒刑,同时需缴纳相应罚金。
3、侵占罪属于刑事案件中的自诉案件范畴,根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,自诉案件中包含了“告诉才处理”的类型,而侵占罪正是其中之一。
通常情况下,刑事案件均由检察机关代表国家提起公诉,但对于自诉案件,受害方必须自行向法院提起诉讼,公诉机关并不参与其中。
4、对于私下占有委托其保管之他人财产,且数量较大却拒绝归还者,将被处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临二年以上五年以下有期徒刑,同时需缴纳相应罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
未签合同保姆摔伤怎么赔偿
平常的生活中,我们可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们需要了解一些法律知识。针对未签合同保姆摔伤怎么赔偿的问题,我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识,希望可以解答您的问题。
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损害赔偿
保姆盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪中涉及金额的处罚规定如下:
首先,若犯罪者实施了该行为且涉案金额达到一定标准,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应的罚金处罚。
其次,如果犯罪者涉及金额较高,那么审判机构可能会根据情况处以三年以上至十年以下有期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
最后,若涉案金额超过了特别巨大的标准,那么被告人就将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的判决,并且仍然需要缴纳罚款或者没收其个人财产。
在此值得注意的是,当案件涉及到数额特别巨大时,法院通常会做出十年以上有期徒刑或无期徒刑的判决,同时也会对被告人进行罚金或没收财产的处罚。
此外,还有一些法定的其他量刑情节,例如盗窃数额巨大或存在其他严重情节的,将被处以三年以上至十年以下有期徒刑,并需承担罚金处罚;
而对于盗窃数额较大或存在法定量刑情节的,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,以及相应的罚金处罚。
另外,对于盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的处罚;
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的,将被处以三年以上至十年以下有期徒刑,并处罚金的处罚;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将被处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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交通事故人伤保姆费用是否需要赔偿
交通事故致人受伤后肇事者并不需要赔偿对方所请的保姆的费用,受害者只能跟肇事者索赔相应的护理费,也就是说,如果受害者坚持要找保姆,无论受害者本人给保姆支付的工资是多少,但是,肇事者就按照人身损害赔偿标准当中的护理费的赔偿标准予以赔付就可以。
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交通事故
大姆指骨折申请理赔程序如何操作
[律师回复] 解析:
请贵司务必于事故发生之日起之三十日内,向劳动监管部门递交正式的工伤申报文件。
待收到劳动监管部门依据相关法规核发的工伤确认证明之后,再向上方递交劳动能力评定申请书。
全部过程完成后,则可依受伤工人的具体情况,通过工伤保险机构获得相应的赔偿。
若贵司未能在上述期限内提交工伤申报文件,那么受伤工人本人需在事故发生之日起满一年后,向其所在地区的劳动监管部门提出工伤认定申请。
在收到工伤认定证明后,同样需要向上方递交劳动能力评定申请书。
待收到劳动能力评定结果后,按照伤残等级向工伤保险机构申请相应的赔偿。
若贵司未曾为受伤工人缴纳工伤保险,那么贵司将依照《工伤保险条例》所规定的标准,对受伤工人进行赔偿。
在此情况下,申请工伤认定以及劳动能力评定的流程与前述相同。
当双方就申请工伤认定及索取工伤赔偿事宜无法达成共识时,建议通过劳动仲裁途径予以解决。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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