高管劳动纠纷能起诉立案吗
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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1、高管劳动纠纷向法院起诉的，符合立案条件就可以立案。
2、民事纠纷起诉的条件包括：
（1）原告必须与案件有直接利害关系；
（2）被告身份明确；
（3）诉讼请求、事实和理需要具体；
（4）属于法院受理范围和管辖范围。
3、同时，劳动纠纷立案没有争议金额的限制，只要符合立案标准，法院就应当依法受理，维护当事人的诉讼权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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