诽谤罪的最新量刑标准是什么?
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
- 诽谤罪的最新量刑标准是：捏造事实诽谤他人，情节严重的，判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。属于不告不理的案件，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过网络实施的诽谤罪，被害人难以提供证据的，公安机关应该予以协助。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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诽谤罪立案标准最新诽谤罪立案基准：网络诽谤，若信息点击超五千次或转发五百次以上，致被害人或其近亲精神失常、自残、自杀，或曾受罚再犯，以及其他严重情节，均属“情节严重”，符合刑法第二百四十六条第一款。
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诽谤罪最新量刑标准有哪些我国法律明确规定了诽谤罪的处罚标准：故意捏造、散布虚假事实，恶意诽谤他人，且情节严重者，将受到法律严惩，包括最高三年的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。这些严厉措施旨在维护社会公正和个体名誉，确保公众舆论环境的健康与和谐。
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诽谤罪最新立案标准具有刑事能力的自然人，故意实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为而且，在这种行为中，作案人是故意行为的，就已经构成了诽谤罪。
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侮辱诽谤罪最新量刑标准是什么？构成侮辱诽谤罪的，会判处三年以下有期徒刑，该罪侵犯了他人的名誉权和人格尊严权，可以由被害人自己向人民法院提起诉讼，也可以委托律师代为提起诉讼，追究侵权人的法律责任。
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诽谤罪的最新量刑标准是什么?
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诽谤罪最新量刑标准是什么
公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。除严重危害社会秩序和国家利益害社会秩序和国家利益的除外。被害人通过信息网络实施规定的行为，告知人民法院，但确实难以提供证据的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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[律师回复] 您好！如果有证据证明可以行政复议。
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具有刑事能力的自然人，故意实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为而且，在这种行为中，作案人是故意行为的，就已经构成了诽谤罪。
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[律师回复] 您好！先和对方协商处理。
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侮辱诽谤罪最新量刑标准是什么？
构成侮辱诽谤罪的，会判处三年以下有期徒刑，该罪侵犯了他人的名誉权和人格尊严权，可以由被害人自己向人民法院提起诉讼，也可以委托律师代为提起诉讼，追究侵权人的法律责任。
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最新诽谤罪量刑标准是怎么样的
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公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。除严重危害社会秩序和国家利益害社会秩序和国家利益的除外。被害人通过信息网络实施规定的行为，告知人民法院，但确实难以提供证据的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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损害赔偿
我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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