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恶意拖欠工资如何举报?

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
如果单位恶意克扣工资,首先你需要理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因。
我国法律规定:工资是不可以扣罚的。对地企业克扣工资,员工可以进行投诉:打劳动保障投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
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恶意拖欠工资如何举报?
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恶意拖欠工资如何举报
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和恶意拖欠工资如何举报相关的法律规定。
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恶意拖欠工资怎么样举报
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对恶意拖欠工资怎么样举报进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
恶意举报怎么查询举报人
要查询恶意举报者,应寻求执法机构的协助。根据我国法律,举报者信息受到严格保护,只有主管机关工作人员有权查询。执法机构有责任保护举报者安全,并鼓励公民依法维权。恶意举报或虚构事实者需承担法律责任。
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诉讼仲裁
举报人恶意举报不实咋处理
对于恶意捏造不实信息的举报者,若出于主观恶意企图诽谤或陷害他人,可能面临司法指控,如诬告罪,情节严重者需承担刑事责任。若举报者证据不足或无意诬告,仅是行使监督权时疏忽导致的误报,则以批评教育为主。
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