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公司强制加班如何投诉？
- 律师解析
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如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费：
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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公司强制加班怎么投诉可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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公司强制加班如何投诉如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费： 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司强制加班，该如何投诉当遭遇用人单位强制加班时，可向当地劳动监督巡查办公室投诉或拨打12333咨询。依据法规，加班须经同意并支付相应费用：工作日延长工作时间按正常工资150%计酬，周末无补休则为200%，法定假日加班为300%。如有纠纷，建议通过劳动仲裁解决，包括申请人提出、审批处理、筹备审理等步骤。
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公司强制加班怎么投诉可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
劳动争议
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公司强制加班怎么投诉可以向当地劳动监察大队投诉。1.雇主必须严格遵守劳动定额标准，不得强迫或以其他方式迫使员工加班，因此在法定节假日强制加班是违法的。2.在发生自然灾害、事故或其他原因导致人民的安全健康和国家财产受到严重威胁，需要紧急处理的情况下；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修等紧急情况下可以要求员工加班。若是对公司强制加班怎么投诉有疑问的，参考下文。
劳动关系
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公司强制加班如何投诉在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司强制加班如何投诉的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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