公司强制加班如何投诉？
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费：
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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工厂强制加班去哪投诉劳动监察大队：向当地劳动保障监察机构投诉，这是最常见的途径。劳动监察大队负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。人力资源和社会保障局：向当地的人力资源和社会保障局投诉，该局负责管理和监督劳动保障事务，包括处理劳动者的投诉和举报。
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公司强制加班怎么投诉可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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公司强制加班如何投诉如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费： 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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12333可以投诉强制加班吗？12333可以投诉强制加班，当然了，也是可以通过直接前往当地的劳动监察大队来进行投诉渠道的，至于后续处理以及如何通过什么样的方式来进行处理，应该根据实际情况来进行不同的判断的。
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厂子强制加班怎么投诉？单位是不可以强制员工加班的，如果单位强迫劳动者加班的，一可以向当地劳动监察部门投诉，二也可以拨打12333投诉，两种方式都可以。但是强制加班是有时间限定的，一般每个工作日上班时间不超过八小时，每周上班时间不超过四十小时，如果单位有特殊原因，可以与劳动者协商，但是每天不能超过三个小时，每月不得超过三十六个小时，如果单位违反超过此事件，就属于强制加班了，如果和个人意愿不一致，可以直接投诉。
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公司强制加班怎么投诉可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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公司强制加班如何投诉？
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公司强制加班怎么投诉
可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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12333可以投诉强制加班，当然了，也是可以通过直接前往当地的劳动监察大队来进行投诉渠道的，至于后续处理以及如何通过什么样的方式来进行处理，应该根据实际情况来进行不同的判断的。
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[律师回复] 在青岛城阳或青岛市范围内申请公租房，需要满足一定的条件。
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厂子强制加班怎么投诉？
单位是不可以强制员工加班的，如果单位强迫劳动者加班的，一可以向当地劳动监察部门投诉，二也可以拨打12333投诉，两种方式都可以。但是强制加班是有时间限定的，一般每个工作日上班时间不超过八小时，每周上班时间不超过四十小时，如果单位有特殊原因，可以与劳动者协商，但是每天不能超过三个小时，每月不得超过三十六个小时，如果单位违反超过此事件，就属于强制加班了，如果和个人意愿不一致，可以直接投诉。
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