签完合同乙方不入职是否算违约？

[律师回复] 朋友您好，
首先，保密协议的签订是有前提的，否则可以主张无效；
其次，保密协议的条款亦应当严格遵守法律的规定，公司方应当约定在解除劳动合同或者终止劳畅害扳轿殖计帮袭爆陋动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第三，从实践经验来看，支付10倍年收入的违约金明显高了，当然不排除确实是高度商业机密，并且因违反保密义务可能给公司造成巨额损失。公司与劳动者的聘用关系是合理的，希望朋友能给出更详尽的信息，本律师方能给出更准确的回答。