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如何证明是雇佣而非劳动关系?

最新修订 | 2024-09-17
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律师解析
证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下:
1、从形式要件上看,双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
2、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;
3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系;
4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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如何证明是雇佣而非劳动关系?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何证明是雇佣而非劳动关系?进行了解答,希望能解答您的问题。
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怎样证明是雇佣而非劳动关系
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怎么证明是雇佣而非劳动关系?
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劳动纠纷
要怎么证明雇佣关系
雇佣关系的确立需考察:1)双方签署的书面或口头有效合同;2)一方提供劳务,另一方支付报酬的义务;3)考勤记录作为重要证据;4)劳动者证词及雇主对雇员的管理控制。这些因素共同证明雇佣关系的存在。
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