如何证明是雇佣而非劳动关系？
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下：
1、从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬;
3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系;
4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如何证明是雇佣而非劳动关系？
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对于雇佣关系如何证明？
对于雇佣关系的证明，可以从双方是否存在雇佣协议、是否为一方提供劳务、是否支付报酬、是否受雇主控制等方面来进行认定，如果存在上述情况的，就是可以证明双方存在雇佣的关系的，具体情况结合实际而定。
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