暑假工不签劳动合同是否违法？
最新修订 | 2024-02-20
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暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条
的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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暑假工不签劳动合同违法吗暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。暑假工与用人单位不成立劳动关系，而系劳务关系，因此，用人单位无需签订劳动合同，但最好签订劳务用工书面合同或雇佣书面合同。公司与暑假工产生劳动纠纷的可以先协商，协商不了的话你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序：（一）申请和受理1、申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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学生暑假工劳动合同是否需要签订？学生暑假工劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断，只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订，如果是属于兼职短期员工的话，基本上是不需要签订书面的劳动合同的，这一点也是非常的明确的。
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工厂不给暑假工签劳动合同违法吗工厂没有跟暑假工签劳动合同是否违法的这个问题，这里无法准确回答，事实上，如果暑假工每天在工厂平均工作的时间不超过4个小时，每周工作的时间累计不超过24个小时的，就属于非全日制用工，用人单位可以不跟非全日制用工的劳动者签劳动合同。
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暑假工不签劳动合同是否违法？
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工厂不给暑假工签劳动合同违法吗
工厂没有跟暑假工签劳动合同是否违法的这个问题，这里无法准确回答，事实上，如果暑假工每天在工厂平均工作的时间不超过4个小时，每周工作的时间累计不超过24个小时的，就属于非全日制用工，用人单位可以不跟非全日制用工的劳动者签劳动合同。
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《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，无论工作性质，都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。 暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。
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