老板们注意了不要动不动就跟员工提罚款，怎么办？

什么迟到罚50，旷工扣500，就算有合同约定，员工手册或规章制度有规定也是无效。因为罚款只有我国的执法机关才是享有的权利，如果你因此去罚款克扣员工工资，这属于没有足额支付劳动报酬，员工可以通过劳动仲裁或法院申请支付令，要求支付。甚至如果因此造成员工离职的，员工还可以在离职后要求支付经济赔偿金。

什么迟到罚50，旷工扣500，就算有合同约定，员工手册或规章制度有规定也是无效。 因为罚款只有我国的执法机关才是享有的权利，如果你因此去罚款克扣员工工资，这属于没有足额支付劳动报酬，员工可以通过劳动仲裁或法院申请支付令，要求支付。甚至如果因此造成员工离职的，员工还可以在离职后要求支付经济赔偿金。