雇佣关系发生事故,雇主有责任吗？

在雇佣关系的施工现场发生事故，雇主需承担以下赔偿责任：医疗费、护理费、交通费、营养费；住院期间伙食补助费用；辅助器具费用；若雇员因工伤致残，还需支付残疾赔偿金。若事故由第三方引起，雇主有权追偿并由第三方承担赔偿责任。

雇佣关系中的雇员意外丧生，赔偿规则各异。若雇员为个体户所聘，不构成劳动关系，需按法律原则分担责任。若雇员有城镇户口、未退休且未领养老金，因病48小时内或急救无效身亡，通常视为工伤，按国家工伤赔偿标准赔偿。

1、相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。