下班忘打卡是否算旷工？

[律师回复] 解析：
当涉案人士被采取了取保候审措施时，若经相关部门批准，他们仍然有权利继续进行日常的工作生活。
然而，在这个过程中，必须严格遵守取保候审的各项规定，例如按照固定时间前往公安机关进行报到，以及未经允许不得擅自离开所居住的地区等等。
至于是否需要向上一级领导汇报，这主要取决于当事人所在的具体工作单位的相关规定与要求。通常情况下，对于那些并非公职人员的涉案人士来说，可能并不需要特别向上级汇报；但是，如果涉及到公务员或者其他敏感岗位的人员，则可能需要根据其所在组织的相关规定来执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
(三)在传讯的时候及时到案；
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

[律师回复] 你好，根据你描述不合理的啊

[律师回复] 你好，请问公司这边是什么态度？

[律师回复] 可以投诉举报，此举是违法行为。

[律师回复] 你好，法律并无类似规定

[律师回复] 可以要求法定假工资，需要法律帮助可以找我

[律师回复] 关键看旷工是否成立。如果旷工成立，达到一定天数，被辞退时没有补偿。如果旷工理由不成立，那么被非法辞退时有补偿。

[律师回复] 我们会联系您了解情况

[律师回复] 有法律规定宝宝不满两周岁的话，原则上判给母亲，但是有原则也有例外，还是要综合考虑男女双方其他方面的情况。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资，以及支付拖欠的30%工资。

[律师回复] 协商处理先，协商不成的，可以投诉或起诉。

[律师回复] 你好，具体法律问题了解一下011

[律师回复] 竞业限制协议并不等于禁止上班。

竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

然而，劳动者在遵守竞业限制协议的前提下，仍然可以在非竞业领域寻找工作机会上班。

需要注意的是，用人单位在要求劳动者履行竞业限制义务的同时，也需要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者是可以依法请求解除竞业限制约定的。

[律师回复] 你好！这种情况不需要的。

[律师回复] 你好，有做伤残鉴定吗，有合同吗

[律师回复] 拖欠半个月工资首先咱们收集证据材料。可以去法院起诉。

[律师回复] 您好，如经认定我工伤，则工伤期间不得随便开除

[律师回复] 可以去工伤部门鉴定。    一般会有停工留薪期工资，医疗费，护理费，住院伙食补助费等赔偿项目。

[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是需要根据实际情况判断，所以请详细说明你想咨询的问题的情况，便于我进行解答。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。