正常工作日加班费为标准工资的多少倍？
- 律师解析
-
工作日加班费为标准工资的1.5倍。
用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2
问题没解答? 125677人选择咨询律师
正常工作日加班费为标准工资的多少倍？
一键咨询
正常周六日加班工资是几倍
根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日（周末）单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷正常工作日加班费为标准工资的几倍
正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，具体为：第一，如果是工作日加班的，那么按照员工工资标准的150％支付工资。第二，如果是周末加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200％支付劳动者工资。
1w浏览2025-01-12
正常日加班工资是几倍
10w+浏览2024-02-23
国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍吗？
国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍，职员在入职之前，为了使得自己的权益得到保障，一般是会与单位协商工资的发放标准之后签署劳动合同的，法定节假日时单位需要按照此标准的三倍发放薪资。
10w+浏览
劳动纠纷正常工作日加班费为标准工资的多少倍
工作日加班费为标准工资的1.5倍。
用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1w浏览2024-09-06
正常周六日加班工资是几倍
10w+浏览2024-02-19
支付了正常工资加班工资只用支付一倍吗
加班工资不是按照本人工资的一倍计算的，就算是在正常的工作日内安排加班的，那加班工资也是本人工资的1.5倍，只要有安排加班，公司就应该按照加班的时间段支付加班工资，比如法定节假日加班的，加班工资是本人工资的三倍。
10w+浏览
劳动纠纷正常工作日加班费为标准工资的多少倍？
工作日加班费为标准工资的1.5倍。用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
1w浏览2025-05-19
正常休息日加班是几倍工资
10w+浏览2024-08-02
劳动法规定春节加班费为正常工作的三倍吗?
在《劳动法》之中明确规定了单位在春节等法定节假日安排职员加班的，需要支付的加班费为正常工作的三倍。也即加班费是以职员的正常工资为基准进行计算的，这也就导致了即使在同一下时间段加班的职员，获得的加班费也不尽相同。
10w+浏览
劳动纠纷工作日加班时薪至少应不低于正常工资的多少倍
根据规定，工作日加班薪酬不低于正常薪酬的1.5倍；需加班加点时，支付150%工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付200%薪资；法定节假日工作的，支付不低于300%的工资报酬。
1w浏览2024-06-07
职工节日加班是正常工资的几倍
10w+浏览2024-11-21
劳动法规定春节值班费发放正常工作的三倍吗？
春节值班费为正常工作的三倍，这是由于春节属于法定的节假日，而根据《劳动法》的规定，春节、中秋节等的法定节假日被单位安排上班的职员，可以获得工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
诉讼仲裁加班费2倍工资包括正常工资吗
1w浏览2025-06-05
正常厂日常加班费
10w+浏览2024-11-17
