未签订无固定期限劳动合同双倍工资怎么计算？
- 律师解析
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用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订无固定期限劳动合同双倍工资怎么计算？
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关于未签劳动合同的双倍工资赔偿，应从实际用工之日起算，满一年后截止。期间若未签合同，用人单位需按月支付双倍工资，但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中得到应有的报酬。
同时，也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。
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