未签订劳动合同如何申请劳动仲裁？

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同未签订怎样劳动仲裁相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。

用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

申请劳动仲裁未签订劳动合同的方式是：收集相关的证据证明劳动关系，再申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律法规的规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

您可提交以下关键证据：薪资支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务证、招聘应聘表格、考勤记录以及其他劳动者证言等，以证明相关事实。这些完整、明确的证据将有助于证实您的主张。

您可提交以下关键证据：薪资支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务证、招聘应聘表格、考勤记录以及其他劳动者证言等，以证明相关事实。这些完整、明确的证据将有助于证实您的主张。

申请劳动仲裁需提交书面申请，详列个人信息、被申请人详情及请求事项及依据。若无劳动合同，需提供薪资凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤资料等证明劳动关系的证据。其中，(一)(三)(四)项凭证由单位举证。确保证据齐全，以助于顺利进行仲裁。

关于劳动仲裁中未签劳动合同引发的赔偿问题，您有权要求两倍薪资待遇。雇主应依法与劳动者签订劳动合同。 若未按时签署，雇主需支付劳动者正常工资的两倍，最高限11个月。超过期限未签则视为自动签订无固定期限合同。