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自离一般如何扣工资?

最新修订 | 2024-09-03
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律师解析
自离不会被扣工资,但是应当支付因此为公司造成的经济损失
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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自离一般如何扣工资?
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自离一般如何扣工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和自离一般如何扣工资相关的法律规定。
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自离一般怎么扣工资
工资扣除:试用期内自离:如果员工在试用期内自离,一般可以根据劳动合同的约定扣除相应的工资。正式员工自离:对于正式员工自离,用人单位一般不会扣除工资,因为员工已经履行了提前通知的义务。若是对自离一般怎么扣工资有疑问的,参考下文。
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自离一般怎么样扣工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对自离一般怎么样扣工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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一般的社保是扣自己工资吗
一般的社保有一部分是需要扣自己工资的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
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一般急辞工扣多少工资?
急辞工扣工资的数额这个法律法规上并没有确切规定,急辞工分为两种情况,如果是员工无故突然辞工,给单位造成损失的,单位可要求其赔偿损失。但如果是单位违反《劳动合同法》,员工提出解除劳动合同是合法的,单位需给员工结清工资并付补偿金。
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