5人座的车,算上孩子6个人,算超载多少？
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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5人座的车,算上孩子6个人,算超载百分之二十。
对于核定5人的私家车，那么5个大人加一个小孩按照核载人数算，一个小孩已经达到20%以上，将被罚款200元，记6分。我国法律规定，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
- 法律依据
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《中华人民共和国道路交通安全》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条
第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
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5座坐6人怎么处罚会被记六分，罚款两百元。法律规定，机动车超载的，由公安机关交通管理部门依据超载的情况，处二百元以上二千元以下罚款。所以，会被记六分，罚款两百元。
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7座车座8人算不算超载算。私家车超载一人扣2分，载客汽车超载一人扣6分。公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下的罚款。超过额定乘员20%或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下的罚款。
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5人座的车,算上孩子6个人,算超载多少？
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家用小汽车5座车载6人怎么处罚
按照现行法规，小型车辆额定载客5人，实载6人将被罚款200-500元。驾驶运营客车（非公交、校车）超员未达20%记3分，超20%以上记6分。驾驶非运营客车超员未达20%同样记3分，超20%以上记6分。
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交通事故公司扣款不能超过工资的多少
[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
7座车座8人算不算超载
算。私家车超载一人扣2分，载客汽车超载一人扣6分。公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下的罚款。超过额定乘员20%或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下的罚款。
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你好，我们劳动合同是2年一签，有个员工签错日期了，签成了，2024年2月入职签到2024年5月，员工2024年9月离职了，有影响吗？
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5座车坐6个人罚款吗
5座车坐6人超载20%了,将会扣3分将会被二百元以上二千元以下罚款。超载处罚的规定：1、超过核定人数没有达到20%的，将会被二百元以上二千元以下罚款。2、人数超过20%未达到50%的，将会被扣3分，二百元以上二千元以下罚款。
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5座车4个大人2个小孩算超载吗
五座车载4位大人和2位小孩属于超载。
根据交通法规，五座轿车的乘客数量上限为5人，超出一人即视为超载，超载率高达20%。
这意味着，不论乘客的年龄大小，只要人数超过5人，就构成了超载行为。
因此，驾驶五座车载4位大人和2位小孩是违法的，一旦被查处，将面临罚款和扣分的处罚。
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交通事故您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] k有做挺低挂账，本金分期啊
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快速解决“”问题
想要一裁终局！ 但是，因为公司没有签合同，所以在提交的仲裁请求第一条写了“确认劳动关系”（赔偿金额没有超过当地最低标准12个月的工资就几千块钱），目前仲裁已经受理了，请问现在可以去更改或者取消这个“确认劳动关系”的请求嘛？为了让其变成一裁终局
[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
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