司机肇事逃逸怎么判?
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解答
- 两种情形。
- 律师解析
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肇事逃逸构成犯罪的量刑标准有两种情形：
1、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;
2、因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
行为人在逃逸时必须明知自己的行为导致了交通事故的发生，这是行为人的主观认知因素。
- 法律依据
-
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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肇事司机逃逸如何处理肇事司机逃逸在达到条件时构成交通肇事罪。交通肇事罪的构成要件为，一需要违反交通运输管理法规，二是因而发生重大的事故。逃逸是指行为人在发生了构成肇事罪的交通事故后，为逃避法律责任而逃跑的，并且逃逸根据刑法理论的观点是指交通肇事后存在需要救助的被害人时，行为人不救助的就构成逃逸。交通肇事罪在交通运输肇事后逃逸或者其他特别恶劣的情节时，处三年以上七年以下的有期徒刑。
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司机肇事逃逸如何判司机肇事逃逸的，不是都会被判刑，只有构成犯罪的，才会被判刑，司机会被处三年以上七年以下有期徒刑；如果因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。对于不构成犯罪的司机会被处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日拘留。司机只有负事故全部或者主要责任，且事故致一人以上重伤的情况下，才会构成犯罪被判刑。
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肇事司机逃逸判几年?肇事逃逸构成犯罪的量刑标准有两种情形：1、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;2、因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。行为人在逃逸时必须明知自己的行为导致了交通事故的发生，这是行为人的主观认知因素。
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司机肇事逃逸要判刑吗？司机肇事逃逸一般都会被判刑。如果交警或者相关的机关已经认定了车祸制造者在事情发生后就马上跑掉的行为是逃逸的话就基本上进入了刑事范围了，此时肇事者无论怎样跟受害人沟通都必须面对其过错所要经历的判刑处罚，只是在赔偿方面还有弹性商议的余地。
交通肇事
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司机肇事逃逸如何判在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于司机肇事逃逸如何判问题带来帮助。
交通肇事
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司机肇事逃逸怎样判在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于司机肇事逃逸怎样判问题带来帮助。
交通肇事
交通肇事案件·常见问题
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司机肇事逃逸怎么判?
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司机肇事逃逸如何判
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于司机肇事逃逸如何判问题带来帮助。
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交通事故
针对问题：发生交通事故没有去看病，交警出现场给单子司机全责，我是骑自行车被司机开车门撞倒地，后感觉骨头没事就没去医院，屁股上有一大片青紫，现在就觉得不跟对方要点赔偿挺冤的。又不知道怎么能够让他陪点钱。
[律师回复] 您好，可以先联系对方协商赔偿金额，协商不一致的话可以起诉
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司机肇事逃逸怎样判
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于司机肇事逃逸怎样判问题带来帮助。
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交通事故针对问题：车辆挂靠经营其实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤呢，我想进一步了解：实际所有人聘用的司机是否属于工伤认定范围？
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司机肇事逃逸要判刑吗？
司机肇事逃逸一般都会被判刑。如果交警或者相关的机关已经认定了车祸制造者在事情发生后就马上跑掉的行为是逃逸的话就基本上进入了刑事范围了，此时肇事者无论怎样跟受害人沟通都必须面对其过错所要经历的判刑处罚，只是在赔偿方面还有弹性商议的余地。
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您好，迟律师，在国内坐飞机带二十六万现金可以吗
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司机肇事逃逸怎么处理？
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车上放打火机保险拒赔如何维权
[律师回复] 对于商业保险的保险公司未按照法律规定进行理赔，投保人和被保险人都有权采取多种方式进行权益维护，具体如下：
首先，建议与保险公司进行平等沟通并达成和解，签订书面协议；
其次，可寻求双方都信任的第三方或基层调解机构协助调解；
再次，若保险合同中存在仲裁条款，则应向仲裁协议中指定的仲裁委员会提出仲裁请求；
此外，还可选择直接向人民法院提起诉讼；
最后，如有需要，亦可向中国银行保险监督管理委员会进行投诉。
而针对社会保险中的用人单位无正当理由拒绝支付工伤赔偿的情况，劳动者同样拥有多种途径进行维权，具体如下：
首先，劳动者可尝试与用人单位进行协商解决，同时也可邀请工会或其他第三方参与协商过程；
其次，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出调解申请；
再次，劳动者可向工会寻求帮助，由工会代表劳动者向用人单位提出要求，用人单位应认真研究处理并向工会做出回应；
此外，劳动者需注意在一年内提起劳动争议仲裁，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，如仲裁结果不满意，劳动者仍可向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中寻求其他合法途径解决纠纷。
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其次，可寻求双方都信任的第三方或基层调解机构协助调解；
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此外，还可选择直接向人民法院提起诉讼；
最后，如有需要，亦可向中国银行保险监督管理委员会进行投诉。
而针对社会保险中的用人单位无正当理由拒绝支付工伤赔偿的情况，劳动者同样拥有多种途径进行维权，具体如下：
首先，劳动者可尝试与用人单位进行协商解决，同时也可邀请工会或其他第三方参与协商过程；
其次，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出调解申请；
再次，劳动者可向工会寻求帮助，由工会代表劳动者向用人单位提出要求，用人单位应认真研究处理并向工会做出回应；
此外，劳动者需注意在一年内提起劳动争议仲裁，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
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