61岁受伤还能认定工伤

61岁工人在建筑工地受伤，若已享受养老保险待遇，则不被认定为工伤，因劳动关系已终止，现属雇佣关系。但受伤者可依雇主责任向雇主索赔。虽无法享受工伤赔偿，但可通过其他合法途径维护权益。

61岁的人一般不能被认定为工伤。因为工伤认定有年龄限制，男性需在16至60岁，女性需在16至50岁。达到退休年龄前可申请工伤认定。享受养老保险待遇的退休人员与用人单位的雇佣关系不被视为传统劳动关系，伤害事故无法认定为工伤。

如果年满61周岁，并且享受养老保险待遇的就不能认定为工伤，因为此类劳动者与用人单位建立的劳动关系已经自然终止，现在建立的是雇佣关系，不是劳动关系自然无法认定为工伤，但伤者可以从雇主责任的角度追究雇主的赔偿责任。另一种就是，未享受养老保险待遇，同时用人单位已经为其缴纳了工伤保险费的，或者是超过法定退休年龄的务工农民则依然受《工伤保险条例》的保护，可以认定工伤。