热射病10天后死亡算工伤吗
最新修订 | 2024-09-02
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- 律师解答
- 算。
- 律师解析
- 劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外，如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发热射病，在四十八小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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热射病死亡属于工伤吗劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外，如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发热射病，在四十八小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。
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热射病死亡工伤赔偿标准工伤认定需要单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请。走完工伤认定程序后，应当在医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付，而劳动者可以同时向事故责任人主张人身损害赔偿。
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热射病死亡算工伤吗劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外，如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发热射病，在四十八小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。
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因为热射病死亡算工伤吗？因为热射病死亡是否算工伤，需要根据热射病的发病原因以及具体的情况确定，如果是因为职业性中暑，也就是因为工作的原因，在工作的时间和地点导致发病的，就可以认定为工伤，此时用人单位就需要承担相应的工伤损害赔偿责任。
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热射病死亡属于工伤吗？热射病死亡属于工伤，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，在工作的时间，工作的场合，因为工作的原因所发生的事故伤害都是属于工伤的。那么经过工伤认定之后，就可以由工伤保险基金来负责赔付了。
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热射病10天后死亡算工伤吗如果属于职业性中暑，可以认定为工伤，如果是在工作时间以及工作岗位上突发热射病，并且在48小时以内抢救无效死亡的也可以视同为工伤，工伤可以获得相应的赔偿，不同等级赔偿标准不同。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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热射病10天后死亡算工伤吗
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热射病10天后死亡算工伤吗
如果属于职业性中暑，可以认定为工伤，如果是在工作时间以及工作岗位上突发热射病，并且在48小时以内抢救无效死亡的也可以视同为工伤，工伤可以获得相应的赔偿，不同等级赔偿标准不同。
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热射病死亡属于工伤，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，在工作的时间，工作的场合，因为工作的原因所发生的事故伤害都是属于工伤的。那么经过工伤认定之后，就可以由工伤保险基金来负责赔付了。
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因为热射病死亡是否算工伤，需要根据热射病的发病原因以及具体的情况确定，如果是因为职业性中暑，也就是因为工作的原因，在工作的时间和地点导致发病的，就可以认定为工伤，此时用人单位就需要承担相应的工伤损害赔偿责任。
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[律师回复] 套现行为可能涉嫌非法经营罪。具体的量刑会综合考虑多种因素，包括但不限于套现的金额、获利情况、犯罪情节、是否有自首、立功表现、是否初犯以及对社会的危害程度等。
您套现约 10 万 5000 元，获利 7500 元，属于情节较为严重的情况。一般来说，可能会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
不过，如果您有自首、立功等从轻或减轻处罚的情节，量刑可能会相应减轻。
之前有类似的案例，犯罪嫌疑人因套现金额较大且情节严重，被判处有期徒刑并处罚金。您现在是已经被立案侦查了吗？
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热射病48小时后死亡算工伤吗？
热射病48小时后死亡不一定算工伤，根据规定，职员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被认定为工伤。若职员不是因为工作的原因而发生热辐射，那么不会被认定为是工伤。
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