热射病死亡工伤赔偿标准
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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工伤认定需要单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请。走完工伤认定程序后，应当在医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。
工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付，而劳动者可以同时向事故责任人主张人身损害赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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热射病死亡属于工伤吗劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外，如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发热射病，在四十八小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。
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热射病死亡算工伤吗劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外，如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发热射病，在四十八小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。
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因为热射病死亡算工伤吗？因为热射病死亡是否算工伤，需要根据热射病的发病原因以及具体的情况确定，如果是因为职业性中暑，也就是因为工作的原因，在工作的时间和地点导致发病的，就可以认定为工伤，此时用人单位就需要承担相应的工伤损害赔偿责任。
工伤认定
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热射病10天后死亡算工伤吗劳动者患热射病后如果被认定为职业性中暑的,是可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇的。另外，如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发热射病，在四十八小时内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。
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热射病死亡属于工伤吗？热射病死亡属于工伤，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，在工作的时间，工作的场合，因为工作的原因所发生的事故伤害都是属于工伤的。那么经过工伤认定之后，就可以由工伤保险基金来负责赔付了。
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热射病10天后死亡算工伤吗如果属于职业性中暑，可以认定为工伤，如果是在工作时间以及工作岗位上突发热射病，并且在48小时以内抢救无效死亡的也可以视同为工伤，工伤可以获得相应的赔偿，不同等级赔偿标准不同。
工伤认定
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热射病死亡工伤赔偿标准
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热射病死亡属于工伤吗？
热射病死亡属于工伤，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，在工作的时间，工作的场合，因为工作的原因所发生的事故伤害都是属于工伤的。那么经过工伤认定之后，就可以由工伤保险基金来负责赔付了。
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因为热射病死亡是否算工伤，需要根据热射病的发病原因以及具体的情况确定，如果是因为职业性中暑，也就是因为工作的原因，在工作的时间和地点导致发病的，就可以认定为工伤，此时用人单位就需要承担相应的工伤损害赔偿责任。
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如果属于职业性中暑，可以认定为工伤，如果是在工作时间以及工作岗位上突发热射病，并且在48小时以内抢救无效死亡的也可以视同为工伤，工伤可以获得相应的赔偿，不同等级赔偿标准不同。
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