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工伤未达到等级如何赔偿?

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
1.员工工伤,在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的,员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。
2.工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。
3.员工辞职后,等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇,并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。
法律依据
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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工伤未达到等级还算工伤吗
算的,不管有没有达到等级,只要是因为工作受伤的都属于工伤,只是没有达到等级的待遇不一样,只享有工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他的补助,所以工伤有等级与没有等级的区别仅仅只是待遇的区别。
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工伤赔偿
工伤未达到等级如何赔偿?
工伤未达到等级应当是按照实际发生的医疗费用等相关费用来进行赔偿。发生了工作性伤害之后,如果没有达到伤残等级的,那么仍然是需要对此进行赔偿的,只不过说在赔偿项目方面是有所减少的,比如说一次性伤残补助金不需要赔偿了。
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工伤赔偿
工伤未达到等级怎么处理?
工伤未达到等级的是不可以向劳动局申请工伤赔偿的,但是可以依法向用人单位要求医疗费赔偿、误工费赔偿、交通费赔偿、一次性伤残补助金赔偿等。如果用人单位不赔偿的可以依法起诉的。
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工伤赔偿
工伤未达到等级怎么处理?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤未达到等级怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤未达到等级怎样处理?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤未达到等级怎样处理?相关的法律规定。
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