工伤民事纠纷怎么办?

工伤纠纷如同公民之间的权益冲突，呈现在劳资双方的劳动关系中，其本质上与其他类型的劳动纠纷并无二致，也被划归到民事纠纷的范畴之内。当劳动者在工作过程中遭受意外伤害时，他们与雇主之间就有关赔偿、福利待遇等事宜可能产生争议，这便是所谓的工伤纠纷。一般的情况下，对于此类纠纷的解决，我们需要依据相关的劳动法律法规，明确双方各自的权利和义务。

员工是可以向劳动合同履行地的劳动部门进行举报，并申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不服的，那么是可以直接向法院起诉解决；只要员工是因工受到的伤害，那么就可以享受到工伤待遇。

工伤赔偿需要先完成工伤事故鉴定确认工伤等级，在确认好伤残等级后按照相应的等级赔偿标准计算赔偿金额，然后申报工伤保险理赔，如果当事人就工伤事故理赔金额不满意的，也可以申请仲裁。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。