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劳动仲裁能否主张两项内容?

最新修订 | 2024-02-21
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律师解答
能。
律师解析
劳动仲裁中可以同时主张两项经济补偿。根据相关法律规定,如果是因为用人单位多个行为导致需要向劳动者支付经济补偿的,经济补偿是可以叠加适用的,也就是可以同时主张两项经济补偿。但是如果是现行法律法规并没有规定经济补偿的,就不适用这一规定。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁能主张社保吗
不能,由于社会保险问题引发的劳动争议,属于劳动仲裁范畴。社保本身的纠纷,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。
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劳动仲裁未主张经济补偿金,再次仲裁要求吗?
劳动仲裁未主张经济补偿金是可以再次仲裁要求的,但前提必须要在时间的范围之内,一般情况仲裁的判决书在下达十五日之内可以再另行向劳动仲裁部门或者是法院进行起诉,这是可以得到法院受理的。
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劳动争议仲裁能否主张律师费
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议仲裁能否主张律师费,申请劳动仲裁所需材料有几种进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动争议仲裁能否主张律师费
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动争议仲裁能否主张律师费的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
主张加班工资的仲裁时效是多久
员工在劳动关系存续期间主张加班工资不受仲裁时效的限制,如果因为公司拖欠加班工资已经终止了劳动关系,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,对公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效是一年,但是一年内通过协商、调解等方式处理劳动争议的,可以中断仲裁时效。
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