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超过多久没签劳动合同违法?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。
用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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入职超过多久没签劳动合同违法
超过一个月不签书面劳动合同就已经违法,用人单位从第二个月开始应该向员工支付双倍工资,如果员工实际入职的时间已经满一年,公司需要和员工补签无固定期限劳动合同,没有签无固定期限劳动合同也要承担赔偿责任。
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劳动纠纷
签了5年劳动合同试用期不能超过多久
单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年,在约定试用期的时候,最长不得超过六个月。这个试用期可约定,也可不约定。若需要约定的话,则约定的试用期期限,从1天到6个月时间不等。
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劳动纠纷
劳动合同签三年试用期最长不超过多久?
根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
超过多久没签劳动合同要支付双倍工资?
超过一个月,但是未满一年的情况下,用人单位如果不与劳动者签订对应的劳动合同,那么劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资,最长可以要求支付11个月的,从入职的第二个月开始算起。
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劳动纠纷
单位超过多长时间不签劳动合同就违法了?
单位超过一个月时间不签劳动合同就违法了,单位实施了此种违法行为的后果为需要向职员支付双倍薪资。当然,满足获得双倍薪资条件的职员,若是不提出赔偿请求,那么通常并不能获得赔偿。
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