超过多久没签劳动合同违法?
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。
用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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超过多久不签劳动合同属于违法?超过一个月不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过多久没签劳动合同违法超过一个月没签劳动合同违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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超过多久不签劳动合同属于违法自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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入职超过多久没签劳动合同违法超过一个月不签书面劳动合同就已经违法，用人单位从第二个月开始应该向员工支付双倍工资，如果员工实际入职的时间已经满一年，公司需要和员工补签无固定期限劳动合同，没有签无固定期限劳动合同也要承担赔偿责任。
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超过多久没签劳动合同违法?
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入职超过多久没签劳动合同违法
超过一个月不签书面劳动合同就已经违法，用人单位从第二个月开始应该向员工支付双倍工资，如果员工实际入职的时间已经满一年，公司需要和员工补签无固定期限劳动合同，没有签无固定期限劳动合同也要承担赔偿责任。
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劳动纠纷无证酒驾与别人发生小剐蹭 要被拘留吗？罚款要多少扣留车辆多久能取回
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