第三方签的合同工资没发找谁?

如果作为第三方员工被辞退，应该向与签订劳动合同的公司寻求经济补偿。根据法律规定，经济补偿的金额将根据在公司工作的年限来确定，每工作一年，将获得一个月的基本工资作为补偿。如果工作超过六个月但不足一年，将按一年计算；如果工作不满六个月，将获得半个月的基本工资作为补偿。请与公司的人力资源部门联系，以了解具体的赔偿流程和要求。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

在未签订书面劳动合同时，如若涉及到薪资纠纷问题，那么，劳动者通常可以向其实际履行劳务用工义务的用人单位寻求薪资补偿。假如能够举证证明实际提供劳务服务系在某个特定单位的指挥与监督之下完成，该单位便有责任对所涉劳务费用予以支付。在此类情形中，建议你务必搜集并保留所有诸如工作履历表、出勤记录、及其它与从事劳务活动相关的沟通文件等证据材料，以便于证实你所从事的具体工作内容以及应得的相应报酬。