第三方员工被辞退找谁要补偿

最新修订 | 2024-07-07
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孟理昕律师
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专家导读 如果作为第三方员工被辞退,应该向与签订劳动合同的公司寻求经济补偿。 根据法律规定,经济补偿的金额将根据在公司工作的年限来确定,每工作一年,将获得一个月的基本工资作为补偿。如果工作超过六个月但不足一年,将按一年计算;如果工作不满六个月,将获得半个月的基本工资作为补偿。请与公司的人力资源部门联系,以了解具体的赔偿流程和要求。
第三方员工被辞退找谁要补偿

一、第三方员工被辞退找谁要补偿

若与第三方签署了劳动合同,然而不幸遭遇解雇,那么理应向贵公司提出赔偿要求,并交由贵公司予以赔付。关于经济补偿方面,根据相关法律法规之规定,将按照在本公司服务期内的工龄来决定,即每服务满一年,便可获得一个月的基本工资作为补偿。对于服务时间超过六个月且不足整年的情况,我们将视为完整的一年处理;而如果的服务期限未满六个月,那么我司将给予半个月基本工资作为经济补偿。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、第三方员工被辞退有补偿吗

第三方员工离职补偿的法律解读1.在涉及到第三方法律关系雇佣关系中,当员工被雇主或其代理机构开除或解聘时,雇主需要向该员工支付相应的补偿金

例如,这类情况常见于劳务派遣公司与其客户签订合同后,员工在工作过程中因某些原因被客户机构解聘,此时,员工将被重新派遣至其他岗位或场所继续工作。

2.当员工未被派遣至其他岗位时,他们将按照当地最低工资标准领取薪资待遇。

如果劳务派遣公司不再对其进行派遣,这就意味着双方的劳务协议即将到期结束。

在此情形下,劳务派遣公司有义务向员工支付一定金额的补偿金,类似于传统意义上的离职薪酬。

另外,根据相关法律法规规定,劳务派遣公司在解除或终止与被派遣员工的劳动合同时,也必须按照规定依法支付经济补偿金给被派遣的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“第三方员工被辞退找谁要补偿”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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在一家小公司做的不开心,活很多很累,但是老板还天天批评。想辞职,也给老板说了,但是他竟然不同意,我想问下想辞职不批怎么办?有啥好方法?
[律师回复] 在工作中,很多时候会遇到想辞职不批怎么办的困惑,但是只要你了解了以下内容,就很容易辞职了。
1. 辞职通知时间
劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
事业单位人事管理条例第十七条:事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定,法释 [2003]13 号:第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
以下许多陈旧知识,由于现今劳动法和事业单位人事管理条例的高层次法律出台,不再适用:2002 年人事部在事业单位试行人员聘用制度的意见「受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同」。
2. 辞职是批准、还是通知
许多人写辞职申请,如为申请,则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知,或者辞职信,则仅起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示,才牵涉单位是否同意。通常来说,辞职通知后,如劳动者无收回的意思表示,30 日后可以考虑后继辞职程序。
3. 辞职领导不批怎么办
通常人事部门具体办事人员无权决定,而单位直接负责领导难以有效沟通怎么办?
这是一个现实中常见的问题,许多人往往卡在此处。而普通的行政级别反应,往往也有良好效果。辞职需要明确第一次辞职报告递交时间,必要时可以通过录音、证人等方式固定证据。而 30 日后再次人事部门询问处理意见即可,仅仅需要得到是否同意办理手续的表示的证据即可。
如同意办理辞职等手续,劳动法第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如不同意办理辞职手续,甚至少数单位不承认收到辞职报告等,通过录音或证人等方式固定证据后,即可提出劳动仲裁。
4. 劳动仲裁及法院诉讼
一般辞职信递交 30 日后,单位不同意办理各类手续,可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服,可以向当地法院提起诉讼。
劳动仲裁按法律规定不予收费,劳动争议案件法院起诉每件收费 10 元。唯一较大的费用是律师费用,浙江省律师收费标准 (2011 年 8 月 1 日施行),不涉及财产关系的民事诉讼案件:2500-10000 元 / 件。
劳动关系案件,通常还是属于简单案件,大多数聪明的医务人员精力适合,大概学习相关法律后,在行政部门及法院系统指导下,可以考虑自己走完相应程序,而如果经济条件许可,聘请法律人士保驾护航,应该更有保障,我国律师人数 2014 年已超 2
5.09 万,大多数律师愿意介入此类事务性简单案件。
5. 专项培训费用的赔偿问题
如果约定了服务期,赔偿专项培训费用是否需全部赔偿?
诸多单位约定服务期,而且往往条文「未满服务时间,全额赔偿培训费用」,此为典型违反法律明文规定的无效条款,无一可获得法院认可。
正确规定劳动法二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 用人单位的压力
诸多用人单位不太了解目前侵权责任法等等诸多规定。当劳动者提起劳动仲裁,或提起诉讼后,如果劳动关系不解除,用人单位需要持续支付劳动报酬及各类社会保险。
而超过劳动关系转移时间,造成劳动者不能去其他地区工作的,劳动者可以提起仲裁,要求赔偿耽误期间工资及社会保险。所以,用人单位反而最好保留转移各类档案及证明的时间,以备诉讼证据。
侵权责任法第六条:行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。当动者仲裁其未能去其他地区工作,因原单位未转移劳动关系等造成。用人单位需要举证劳动合同解除时间,关系转移时间及证明。
7. 各类档案转移
如果取得解除劳动合同证明,或者取得仲裁解除劳动合同裁决书等,用人单位未在 15 日内将档案和社会保险关系转移,有编制的需转移至人才流动服务机构,其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案(流动人员人事档案管理暂行规定)。
如果未按劳动法规定时间转移,则侵权责任明确,是律师们最爱的案子。
8. 执业变更
医师执业注册暂行办法,第十五条:医师注册后有下列情况之一的,所在的医疗、预防、保健机构应当在 30 日内报注册主管部门备案:(一)调离、退休、退职。
第十六条:医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的,应当到注册主管部门办理变更注册手续,并提交《医师变更执业注册申请审核表》、《医师资格证书》、《医师执业证书》以及省级以上卫生行政部门规定提交的其他材料。
第十七条:医师申请变更执业注册事项属于原注册主管部门管辖的,申请人应到原注册主管部门申请办理变更手续。
医师申请变更执业注册事项不属于原注册主管部门管辖的,申请人应当先到原注册主管部门申请办理变更注册事项和医师执业证书编码,然后到拟执业地点注册主管部门申请办理变更执业注册手续。医师执业变更其实比较简单。
9. 其他问题反映
劳动法,事业单位人事条例管理条例,侵权责任法等等诸多其实已经明确规定了劳动者解除劳动合同,转移档案及关系等的条件和过程。劳动者需要做的是良好的法律途径,而普通的问题反应,处理的通常不是合适的强力部门,取得效果的迅速和效力可能有一定影响。
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