公司没给签劳动合同违法吗?
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解答
- 违法。
- 律师解析
-
公司没给签劳动合同违法。
1、如果由于公司的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
2、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没给员工签劳动合同违法吗违法。 劳动合同不给员工是违法的，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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没给员工签劳动合同违法吗?用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
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没给员工签劳动合同违法吗违法。 劳动合同不给员工是违法的，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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公司不给签劳动合同违法吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不给签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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公司一直没给签劳动合同违法吗？肯定是违法的行为，公司必须要在用工之日起的一个月内与劳动者签订合同，如果未进行签订的劳动者就可以主张双倍的工资进行补偿，只要用人单位不履行自己的义务，就可以直接向劳动部门举报。
劳动合同
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公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗？公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的，用人单位的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，无论根据什么理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留，因为公司和劳动者签订劳动合同后，公司不给员工，就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险，使得员工的权益得不到保障。
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公司没给签劳动合同违法吗?
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公司不给签劳动合同违法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不给签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷故意伤害罪算不算违法犯罪
[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法明文规定，唯有当行为人蓄意对他人身体实施侵害，导致其受伤程度达轻伤级别及以上时方能被认定为犯罪。若受害者所受伤害较轻，则未达到刑事犯罪的门槛。对于有意伤害他人肢体者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若行为人在上诉犯罪过程中因造成他人重伤而引发更为严重的后果，则应被判处三至十年不等的有期徒刑；若致人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
此外，如有其他法律条款对此类案件作出特殊规定，则应按照相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
根据中华人民共和国刑法明文规定，唯有当行为人蓄意对他人身体实施侵害，导致其受伤程度达轻伤级别及以上时方能被认定为犯罪。若受害者所受伤害较轻，则未达到刑事犯罪的门槛。对于有意伤害他人肢体者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若行为人在上诉犯罪过程中因造成他人重伤而引发更为严重的后果，则应被判处三至十年不等的有期徒刑；若致人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
此外，如有其他法律条款对此类案件作出特殊规定，则应按照相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
违反取保候审应怎么处理
[律师回复] 解析：
对于已经被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人，如果他们在这期间违反了相关的法规和规定，那么已缴付的保证金将予以没收；
同时，根据具体情况的差异，我们会做出相应的处理决定：包括命令其作出深刻反省并书面写下书面检讨，重新缴纳保证金；提出新的保证人；或者是对其实施监视居住措施，甚至可能采取逮捕手段。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十六条
被取保候审人在取保候审期间违反本规定第八十九条、第九十条规定，已交纳保证金的，公安机关应当根据其违反规定的情节，决定没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令其具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，变更强制措施或者给予治安管理处罚;需要予以逮捕的，可以对其先行拘留。
人民法院、人民检察院决定取保候审的，被取保候审人违反应当遵守的规定，负责执行的派出所应当及时通知决定取保候审的机关。
对于已经被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人，如果他们在这期间违反了相关的法规和规定，那么已缴付的保证金将予以没收；
同时，根据具体情况的差异，我们会做出相应的处理决定：包括命令其作出深刻反省并书面写下书面检讨，重新缴纳保证金；提出新的保证人；或者是对其实施监视居住措施，甚至可能采取逮捕手段。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第九十六条
被取保候审人在取保候审期间违反本规定第八十九条、第九十条规定，已交纳保证金的，公安机关应当根据其违反规定的情节，决定没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令其具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，变更强制措施或者给予治安管理处罚;需要予以逮捕的，可以对其先行拘留。
人民法院、人民检察院决定取保候审的，被取保候审人违反应当遵守的规定，负责执行的派出所应当及时通知决定取保候审的机关。
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打架被刑事拘留了是什么违法行为
[律师回复] 解析：
关于打架所导致的拘留行为属于何种性质的罪行，需根据具体情况进行判断。
首先，若参与斗殴的行为人仅造成了对方轻微损伤，此类情形并不构成犯罪，但将会受到相关公安机关的行政拘留处罚。在这种情况下，通常会处以五日至十日不等的拘留期限，同时还将面临相应数额的罚款。
然而，若情节相对较轻，可能只会处以不超过五日的拘留期或不超过五百元的罚款金额。
其次，若参与者为团伙形式对他人实施暴力行为，如殴打残疾人士、孕妇等特殊群体，或者多次实施暴力行为，甚至一次性殴打多名受害者等恶劣情形，那么他们将面临更为严厉的处罚，即十日至十五日的拘留期，以及相应数额的罚款。
最后，若打架事件导致受害者遭受轻伤及以上程度的严重伤害，那么该行为人就有可能涉嫌触犯故意伤害罪，从而需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
关于打架所导致的拘留行为属于何种性质的罪行，需根据具体情况进行判断。
首先，若参与斗殴的行为人仅造成了对方轻微损伤，此类情形并不构成犯罪，但将会受到相关公安机关的行政拘留处罚。在这种情况下，通常会处以五日至十日不等的拘留期限，同时还将面临相应数额的罚款。
然而，若情节相对较轻，可能只会处以不超过五日的拘留期或不超过五百元的罚款金额。
其次，若参与者为团伙形式对他人实施暴力行为，如殴打残疾人士、孕妇等特殊群体，或者多次实施暴力行为，甚至一次性殴打多名受害者等恶劣情形，那么他们将面临更为严厉的处罚，即十日至十五日的拘留期，以及相应数额的罚款。
最后，若打架事件导致受害者遭受轻伤及以上程度的严重伤害，那么该行为人就有可能涉嫌触犯故意伤害罪，从而需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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诽谤罪违法还是犯罪行为
[律师回复] 解析：
恶意编造、散布不实言论对他人进行诋毁，是一种涉嫌触犯法律法规的不当行为，严重情况下甚至可能演变为刑事犯罪，具体所涉及的罪行主要包括诽谤罪以及寻衅滋事罪等。对于那些采取暴力或其他不正当方式，公然对他人进行侮辱或者捏造虚假事实进行诽谤，且情节恶劣者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉处罚。
值得注意的是，此类案件通常仅在受害人提出控告后才予以审理，但若其行为严重扰乱了社会公共秩序并损害了国家利益，则不受此限制。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
恶意编造、散布不实言论对他人进行诋毁，是一种涉嫌触犯法律法规的不当行为，严重情况下甚至可能演变为刑事犯罪，具体所涉及的罪行主要包括诽谤罪以及寻衅滋事罪等。对于那些采取暴力或其他不正当方式，公然对他人进行侮辱或者捏造虚假事实进行诽谤，且情节恶劣者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的严厉处罚。
值得注意的是，此类案件通常仅在受害人提出控告后才予以审理，但若其行为严重扰乱了社会公共秩序并损害了国家利益，则不受此限制。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗？
公司签了劳动合同但是没给劳动者是违法的，用人单位的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，无论根据什么理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本拘留，因为公司和劳动者签订劳动合同后，公司不给员工，就可能会存在不给员工缴纳各种应该缴纳额保险，使得员工的权益得不到保障。
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劳动纠纷手机分期合同可以取消吗 合同上写违约要负违约责任我已经签了 怎么办
[律师回复] 已经签了的话，只能仔细看合同违约责任和解除条款，考虑一下违约的后果
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公司一直没给签劳动合同违法吗？
肯定是违法的行为，公司必须要在用工之日起的一个月内与劳动者签订合同，如果未进行签订的劳动者就可以主张双倍的工资进行补偿，只要用人单位不履行自己的义务，就可以直接向劳动部门举报。
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劳动纠纷
公司半年不给签劳动合同违法吗？
是属于违法的，签订劳动合同必须要在劳动者入职的一个月内进行签订，如果超过了时间不签订合同的，劳动者是可以直接主张双倍的工资，但补偿的标准会结合劳动者的实际情况来确定。
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劳动纠纷
公司不给员工签劳动合同违法吗?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不给员工签劳动合同违法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
