迟到开除是否合法?

在我国劳动法律体系中，雇主解雇员工必须遵循明确的法规条款。若员工因长期迟到而被解雇，这可能违反了法定原则。这种情况下，雇主应负法律责任，并向员工支付经济补偿金，以保护员工的合法权益。员工可通过当地劳动监察部门实名举报此类事件，以寻求公正的赔偿。因此，仅因迟到而解雇员工是不合法的，雇主需承担相应责任。

一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。

一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。