公司协商解除劳动纠纷问题

医疗纠纷通常指医患双方对医疗结果及其原因在认识上发生分歧，当事人要求追究责任或赔偿损失。具体账务处理方法如下:1、设置“补偿基金”科目：专用基金—补偿基金。专用基金支出—补偿基金支出。医疗支出—补偿费。2、按医疗支出百分比法预提补偿基金。专户储存

根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，用人单位应当给予经济补偿。1、确认书的条款。2、协商解除条款　3、工资、奖金、经济补偿条款。

1、协商解除劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出解除劳动劳动合同的建议,并说明解除劳动合同的理由和条件,请求对方限期答复。

医疗纠纷协商解决应注意的问题有，在协商时就需要由专业的人员进行参加，这样能保障调解协议的效力；再者就是以当事人自愿为基础来进行协商；如果在协商中确实处理好的话，那么就可以向法院起诉解决。

主动向银行说明逾期的原因，提供相应的材料证明持卡人的经济状况，表明还款的意愿，可以跟银行协商信用卡的逾期问题，得到银行的同意之后，需要签订新的还款协议，要明确还款的方式，时间以及利息。