劳动关系都要备案吗?
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解答
- 不需要。
- 律师解析
- 劳动关系并不都需要备案。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动关系备案是什么意思？
劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
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需要备案。现在国家已取消了劳动合同鉴证，但是劳动合同备案没有取消。实际操作中，市社保和区社保不一样，市里是所有劳动合同都得备案，也就是社保增员前就先备案，减员时就不需要备了。
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