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不签劳动合同一告一个准吗?

最新修订 | 2024-10-27
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
准。
律师解析
不签劳动合同一告一个准。
1、签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状,还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。
2、如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同一告一个准吗?
不签劳动合同一告一个准,因为我们国家《劳动合同法》当中已经明确的规定了,必须要签订书面劳动合同,只有这样的话才能够证明双方当事人确实存在着劳动关系,如果不签订的话就是属于违法行为。
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劳动纠纷
不签劳动合同一告一个准吗
用人单位不与劳动者签订劳动合同是一告一个准的,签订劳动合同是用人单位与劳动者之间应尽的法律义务。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月时间就需要与劳动者签订劳动合同。
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没签劳动合同一告一个准吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同一告一个准吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同一告一个准吗?
没签劳动合同并非一告一个准,这是由于单位没签劳动合同的行为并非属于违法行为。相关法律规定,超过一个月不与已经入职的职员签署劳动合同,此时单位违反了,可以采取提出劳动仲裁等方式维权。
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劳动纠纷
没签劳动合同一告一个准吗
虽然没有劳动合同并不意味着一定能赢得诉讼,但数据显示劳动者胜诉的概率较大。一般来说,如果雇主在雇佣后的一个月或更短时间内没有与劳动者签订书面合同,雇主需要依法支付双倍工资。这一规定的目的是保护劳动者的权益,确保雇主遵守劳动法规,建立公平合理的雇佣关系。
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