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单位拖欠退休工资怎么办?

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
根据我国相关法律的具体规定,对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资劳动者在投诉的时候要收集相关证据
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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事业单位退休工资
当我们年龄到了一定的时候,我们就要退休了,然而公司肯定会发我们的退休金。为了让我们的退休金可以一分不少的到我们手里,我们应该来了解下事业单位退休工是如何规定的。1、正常退休:男年满60周岁,女干部55周岁、女工人50周岁;2、特殊工种:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁,女45周岁;3、病退:经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁,女年满45周岁,可以办理因病提前退休。
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退休工资事业单位怎样算
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
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事业单位退休工资如何算
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
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劳动纠纷
单位职工退休工资如何计算
退休工资的计算方法是基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金的话是用账户当中的存储额除以计发月数的,基础养老金用上年度在岗职工月平均工资加月平均缴费工资除以2,再乘缴费年限再乘以1%。这么计算下来,不同退休职工能拿到的退休工资也不一样。
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事业单位退休工资如何计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和事业单位退休工资如何计算相关的法律规定。
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