私教课不想学了退款违约金太高怎么办?

[律师回复] 你好，都是一样的程序，没有区别，可以电话了解

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好！需要申请强制执行。

[律师回复] 你好，请具体描述一下案情G

[律师回复] 违建不是必须拆，有具体核实情况

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 您好！按照过错承担责任。

[律师回复] 如果物业知晓存在高空坠物隐患但未采取有效措施加以防范和排除，在出现坠物伤人事件时，物业可能需要承担一定的责任。

物业对小区的公共区域负有管理和维护的职责，如果其未能尽到合理的安全保障义务，导致损害结果的发生，应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

然而，具体的责任划分还需要综合考虑坠物的原因、物业采取措施的合理性和及时性等多种因素。

[律师回复] 建议寻求律师帮助起诉达成目的

[律师回复] 可以警告对方采取合法措施维权，如果仍然如此，必要时报警处理。

[律师回复] 转让需要的手续很多，不知道已经到了哪一步，也不清楚你是否接下来还想合作，可以电话联系

[律师回复] 您好，具体需要详细了解案情

[律师回复] 针对劳务合同中所出现的违反约定事项，其具体处理方法需依据违约行为的性质以及程度而定。在用人单位方面出现违约情况时（例如未按时支付薪资款项、未能满足劳动者所需要的工作条件等等），劳动者有权与其进行合法沟通并寻求解决方案，若协商无果，可向劳动监察机关提出投诉，甚至向当地劳动仲裁机构提起诉讼。然而，当劳动者自身出现违约行为（如未经许可擅自离岗等），用人单位则有权利依照合同条款及相关法律法规，对劳动者追究相应的法律责任。但是，用人单位在处理此类问题时必须严格遵守法律规定，不得滥用权力对劳动者进行不当处罚。

[律师回复] 通常情况下，若求职者未与其雇佣公司签订服务期的相关条款协议或存在竞业禁止的限制条款，那么即便其与雇佣公司的劳动合约尚未到期，也不受违约金赔偿责任的制约。然而，若求职者违反了服务期或竞业禁止的相关规定，则需依照双方事先达成的协议，向雇佣公司支付相应的违约金。举例来说，倘若雇佣公司为求职者提供了专项培训费用，且双方约定了服务期限，那么在服务期限未届满之际，求职者选择离职的话，便需承担违约金的赔偿责任。

[律师回复] 一般教练负主要责任。因私家车非教练车，教练违规让学员驾驶，应担责。但被撞人如有过错，也需承担相应责任。具体由交警根据实际情况认定。

[律师回复] 您好，方便的话我打电话给你

[律师回复] 可先与学校沟通协商，说明情况，若不行，向教育部门反映，要求学校恢复孩子上课权利。毕竟孩子打闹未造成实质伤害，不应剥夺上课机会。