我要离婚，老婆又拖着我，我该怎么办?

[律师回复] 解析：
对于自愿支付款项但随后又后悔并主张讨回该款项的行为，是否能够得到法律支持尚有待商榷。
然而，若存在法定撤销赠与的特定情况或者财产尚未发生实际交付转让的情况，那么当事人仍有可能追回已经赠送出去的财物。根据相关法律规定，赠与人在赠与标的物的所有权转移前，拥有任意撤销赠与的权力；
此外，当受赠人出现符合法定条件的情形时，也有权撤销赠与。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 解析：
关于社会保险的争议，其实并非劳动仲裁所能处理，这类型的争议属于社保机构的职责范畴之内。
具体来说，如若存在未购买社会保险、以及未按实际工资标准购买社会保险等情况，这些都不在劳动仲裁的受理范围内。
然而，如果因社会保险引发了其他相关问题，那么劳动仲裁委员会将会予以受理。例如，由于用人单位未能提供社会保险保障而导致员工离职，此时员工有权提出经济补偿要求，在这种情况下，向劳动仲裁委员会提交经济补偿请求，仲裁委员会将依法进行审理和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，拖欠工资的法定时效为30日，该工资应按照劳动合同中双方约定的时间进行支付。若用人单位由于实际运营过程中出现的生产经营困难而导致暂时无法按期支付员工薪资，需先经过本单位工会的详细讨论并达成共识后，方可将支付期限延长至一个月之内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
我国现行的《中华人民共和国民法典》明确指出，在通常情况之下，妻子不同意与丈夫同床共枕并非离婚所需的充足理由。若选择以此为由向法院提起离婚申请，应按照协议离婚程序进行办理；
然而，若选择通过诉讼途径要求解除婚姻关系，则需要提供更为充分且具有说服力的证据来证明夫妇之间的感情确已破裂。这些可能的证据包括但不仅限于以下几种情形：妻子对丈夫实施家庭暴力行为、妻子存在吸毒恶习、存在重婚现象、存在出轨行为以及双方因感情不合而长期分居达两年以上等等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若车辆在行驶过程中发生自然火灾意外事件，并已为该机动车辆购买了车辆自燃损失附加险，那么保险公司将会对此类情况进行理赔；
然而，若未投保此项附加险或其他任何保险，则保险公司将无法提供赔偿服务。此外，当保险事故发生之际，被保险人对于所保之标的物并不具备法律上的保险利益，此时，他们无权向保险人提出索赔申请，要求支付保险金。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十二条
保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
第四十八条
保险事故发生时，被保险人对保险标的不具有保险利益的，不得向保险人请求赔偿保险金。

[律师回复] 解析：
首先，在婚姻关系中，如果女方坚决反对离婚，男方依然有权采取法律手段，以“婚姻感情确实出现破裂”为由提起离婚诉讼。若女方存在诸如出轨行为、不良习惯或者长期与男方分开居住等情况，均可作为判断依据。
其次，中国现行法律明确界定了两种离婚途径，即通过民政部门进行协议离婚以及向法院提起诉讼离婚。
值得注意的是，前述第一种途径仅适用于夫妻双方在自愿离婚并且对于财产分配、子女抚养问题已经达成共识的前提条件下，以实现和平地结束婚姻关系的目的。反之，若一方拒绝离婚或者对于财产分配及子女抚养权归属存在争议，则应选择向法院提起诉讼离婚程序。综上所述，在面临一方不同意离婚的困境时，唯有依法向法院提起诉讼才是合法且可行的解决之道。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
1.保持冷静理智：在面临此类状况时，您或许会感受到心绪激动乃至无地自容，但仍需保持冷静，避免情绪化或冲突加剧。
2.积极寻求沟通：尝试与您的配偶进行深入交流，以探寻其做出此举的原因所在。或许他正面临某些突发状况，或者对您的行为产生了误解。
3.寻求第三方协助：若通过沟通未能解决问题，您可考虑寻求专业调解员或家庭咨询师的帮助，以便更好地处理此事。
4.寻求亲朋好友的支持：若您感到自身安全受到威胁或急需帮助，不妨向亲朋好友或当地的女性援助机构求助，获取必要的支持与援助。
5.寻求法律援助：若您坚信这属于家庭暴力行径，您有权寻求法律援助，以获得应有的保护及帮助。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人00的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
被依法逮捕羁押的情形通常表明当事人所实施的行为已经有预谋并且涉嫌触犯了法律。在刑事司法体系中，逮捕是由地方各级公安局或者人民检察院根据其直接掌控的案件进行的，在此过程中如果发现了特定且具有时效性的紧急状况，对现行的犯罪嫌疑人或者重大的嫌疑分子所采取的临时性永久地剥夺他们的人身自由的强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若丈夫对妻子实施了殴打行为，导致其被定为轻伤并满足故意伤害罪的全部法定要件，那么该名男子将面临着由法院判处的三年以下有期徒刑、管制或拘役。倘若公安机关经过详细调查之后，却认为此案件确实不符合故意伤害罪的认定标准，此时他们可以按照《中华人民共和国治安管理处罚法》对加害人处以五至十日的拘留。
此外，此类事件也可能会被视为家庭暴力问题进行处理。在这种情况下，受害人如持有相关鉴定报告及证据，便有权向法院提起自诉程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
（一）若您为受雇于用人单位之从业者，可采用以下三种方式要求支付所应得工资：
首先，您有权前往所在地劳动行政部门进行劳动监察投诉；该方式之优势在于流程相对简便易行，然而缺点在于各地的执行力度或存在差异，难以保证全面有效地维护您的合法权益；
其次，您亦可向同一地区的劳动行政部门提交劳动仲裁申请，以获得相应的工资支付。若在此期间并无书面形式的劳动合同签署，则您还有权要求用人单位支付未签定劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。此种方式的优点在于，除工资之外，您还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常情况下均能够得到妥善解决；但其缺点在于，申请劳动仲裁实质上即代表着参与劳动诉讼，流程相对繁琐，需要具备相关法律知识和经验的专业人士提供指导与协助。
最后，您还可以选择向法院申请支付令，或者直接向法院提起劳动诉讼，以追索自身应得的工资报酬。
（二）若您为个体工商户或自由职业者，与用人单位之间不构成劳动关系，此时您可以直接向法院提起诉讼，请求该个体老板支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
当雇主蓄意拖欠员工薪水时，员工可以通过以下几种措施来维护自己的合法权益并追回相应款项：
首先，向劳动监察部门进行投诉。如果雇主违反了相关法律法规，没有按照规定按时足额地支付员工工资，那么此时，员工可以向当地的劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政部门会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。
其次，可以选择通过劳动仲裁解决问题。在劳动关系中，如果出现了纠纷，双方都不愿意协商解决，或者即使协商也无法达成共识，或者达成了和解协议但却未能如约履行，又或者不愿接受调解或调解失败，以及达成调解协议后仍然未能履行等情况下，员工均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，如果员工持有欠条，则可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本等材料，向法院提起民事诉讼。法院有权判定雇主支付所欠薪资，然而若雇主依然拒绝支付，员工可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当您发现自己的车辆被朋友擅自转售时，应立即采取行动保护您的合法权益。保护和挽救车辆的方式包括尽快报案并寻求法律援助，或是向法院提出诉讼请求。若以非法手段将车辆转售给他人，这种行为可能被视为欺诈行为，通常会面临三年以下有期徒刑以及罚款等刑事处罚。
首先，我们需要明确的是，未经车主本人同意而擅自将车辆过户给他人的行为是无效的，原车主有权申请撤销此项过户行为。
然而，如果第三方是善意取得车辆的，原车主则可向其追偿损失。根据相关法律规定，无处分权人将不动产或动产转让给受让人的，所有权人有权予以追回。但需注意的是，若不符合善意取得的条件，例如第三方明知所购车辆为他人之物仍进行购买，出租人则有权要求返还车辆。
其次，当发现车辆已被第三方善意取得后，尽管车主无法要求第三方返还车辆，但他们仍然有权利要求承租人承担违约赔偿责任。如果您的朋友在未得到您的许可下擅自出售了您的车辆，且未获得任何授权，那么您完全有理由向法院提起诉讼，要求返还车辆。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
当妻子发生了背叛婚姻的行为时，首要的处理方式应当是保持镇定，避免任何形式的暴力行为。
其次，如果丈夫认为他们的婚姻关系已经无法挽回，他可以选择与妻子协商离婚或通过法律手段进行离婚诉讼，因为在婚姻关系中，妻子的不忠行为可以被视为导致夫妻感情破裂的其他重要因素之一。
然而，如果丈夫仍然对妻子怀有感情，那么他就不应轻易地做出离婚决定，以免造成不可挽回的后果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
如果您在过去的一个月内尚未收到应得的薪资，那么这无疑是违反了薪资发放的相关法律法规，即我们通常所说的“拖欠工资”行为。针对此类情况，您有权采取以下三种方式进行维权：
1.
首先，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉反映；
2.
其次，若上述渠道未能解决问题，您还可以前往当地的人力资源与社会保障局提出劳动仲裁请求；
3.
最后，若前两种途径皆告无效，您仍然可以选择依靠法律手段来维护自身权益，具体而言就是向当地的人民法院提起诉讼，并同时提交支付令申请。在此需要强调的是，任何企业都应该严格遵守劳动合同中约定以及国家相关法律法规的规定，按时且全额地向员工支付薪酬福利待遇。对于那些故意拖延或者未能足额支付工人报酬的行为，所有的劳动者都可以依法通过各种合法渠道来维护自己的权益，尤其是可以向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也会依法对这类案件进行审理并发布支付令裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在拖欠民工薪资一事上，若其拖欠时长超过三个月并且涉案金额达到了人民币五千元到两万元及以上这一范围，便可被认定为刑事犯罪。依据我国现行的相关法律法规，倘若行为人采用诸如转移财产、藏身匿迹等手段来躲避支付劳动者应得的劳动报酬，或者是明明具有偿付能力却故意不肯支付劳动者的劳动报酬，那么一旦累积的涉案金额比较大的话，就可以依照法律规定判断其是否已经触犯了拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 您好，手收集在手证据，进行起诉

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 具体一点，什么情况？

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，，，