撞死人拿到谅解书是否还得开庭?

[律师回复] 在类似情境中,依据法律规定,机动车驾驶员往往需要负起不超过百分之十的赔偿责任。这其中的赔偿项目繁多,大致可以涵盖各种因疾病治疗与康复所产生的合理费用(如医疗费,护理费及交通费),与此同时也涵盖了因误工而导致的收入损失。若事故导致受害者身体残疾,则还应支付残疾生活辅助器具费以及残疾赔偿金;若致使受害者身亡,则必须支付丧葬费以及死亡赔偿金。但是,如若发现有确凿证据证明非机动车驾驶员或行人是故意撞击机动车致使损害发生的,则在此情况下,机动车驾驶员将无需承担任何赔偿责任。至于最终赔偿金额的确定,则需根据实际情况,例如医疗费用的具体数额、误工时间等因素进行精确计算。

[律师回复] 如果是交通事故造成死亡一人，负同等责任的情况下，一般不会追究刑事责任。但如果造成三人以上死亡，负同等责任的情况下，则需要承担刑事责任，按交通肇事罪处罚。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 非机动车右转时被后方非机动车撞了，责任划分需要根据《道路交通安全法》进行。首先，应报警并由交警根据事故现场情况和双方行为对事故发生的影响及过错程度来确定责任。通常情况下，后方车辆应保持安全距离，避免追尾。如果后方车辆未能保持安全距离导致碰撞，后方车辆可能承担主要责任。同时，右转车辆也应确保转弯时不妨碍直行车辆通行。具体责任划分还需依据交警的事故认定书。

[律师回复] 在国道上正常行驶撞到醉酒的行人，首先要报警并保护现场。根据《道路交通安全法》规定，司机如果没有超速、醉驾等过错行为，且行人醉酒导致行为异常，司机可能被判定无责或责任减轻。具体责任划分还需根据交警的事故责任认定书来确定。如果行人违反交通规则，司机已采取必要措施，司机的责任可能会适当减轻。最终解决方案需依据交警部门的调查和认定。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 有多少金额，可以说一下

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等项目。眼睛受伤的具体情况需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，再按照相应等级的赔偿标准进行赔偿。建议先与用人单位协商，协商不成可申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维权。

[律师回复] 正常行驶撞到人，如果行人没有过错，机动车一方需承担赔偿责任；若有证据显示行人有过错，根据过错程度适当减轻机动车方责任。机动车无过错时，承担不超过10%赔偿责任。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。

[律师回复] 驾驶员没喝酒撞死人全责，可能会构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。具体刑期还需根据案件具体情节由法院判定。

[律师回复] 那你对对方的诉求及事实和理由，有无异议？你是否获得了不当得利？如果没有，或者你认为是合收益，可以积极抗辩。

[律师回复] 你好可以详细说一下具体情况吗

[律师回复] 交通事故赔偿金额需根据《民法典》及司法解释确定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若造成残疾或死亡，还涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费及精神损害抚慰金等。具体金额取决于事故责任、损害程度和当地标准，需结合案件具体情况计算。

[律师回复] 可以电话沟通详细情况吗

[律师回复] 交警开交通事故认定书，按责任比例承担责任

[律师回复] 非机动车临时驶入机动车道发生事故，根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，双方负同等责任。这意味着，尽管非机动车的行为导致了事故的发生，但机动车驾驶人也需承担一半的责任。在处理此类事故时，应依据现场情况和双方行为，由交警出具事故责任认定书，并据此进行赔偿处理。

[律师回复] 如果公司未给工人缴纳工伤保险，发生工伤时，公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不存在双倍赔偿的情况，但公司可能面临行政处罚，包括补缴保险费、滞纳金以及罚款。受伤工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。