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转岗不同意可以有赔偿吗?
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不同意转岗有赔偿吗
不同意转岗而与原公司解除劳动合同的，员工有相应的赔偿。赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷不同意转岗有赔偿吗
有的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2025-01-24
不同意转岗有赔偿吗
有。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷不同意转岗有赔偿吗
有。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2025-02-17
不同意转岗可以得到补偿吗?
不接受转岗，如劳动合同无相关规定，雇主无权强制转岗或开除员工，否则属非法解除劳动关系，需承担法律责任。赔偿按实际工作时长计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计，半年以下支付半个月工资。工资高于当地职工月均工资三倍者，按三倍计算，总额不超过12年。
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劳动纠纷转岗不同意能有赔偿吗
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，可以得到赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1w浏览2024-09-11
不同意调岗可以赔偿吗？
根据我国相关法律规定，企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致，或者员工因伤不能再从事现岗位工作，工作能力不符合岗位要求，企业出现生产经营的重大调整等情况，对调整员工岗位必须有充分的理由和依据，同时，即使双方协商调岗达成一致也不得减少员工的工资待遇。
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劳动纠纷转岗不同意是否有赔偿
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。可以得到赔偿。
1w浏览2025-02-12
岗位取消转岗不同意代通知金是否需要赔偿
员工不同意转岗被解除劳动合同的需要赔偿代通知金，因为原来的工作岗位被取消，这是属于劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生重大变化的，原来的劳动合同没办法履行，但是公司跟职工协商以后职工也不同意转岗的，这符合劳动合同法规定的支付代通知金的情形。
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劳动纠纷不同意转岗辞职有赔偿吗
不赞同岗位调迁而离职，能否获补偿视情况而定。若调迁决策不合理，如未考虑生产需求、工作环境恶化、薪酬大降等导致离职，或可获补偿。若调迁合理合法，主动离职则可能无补偿。
1w浏览2024-09-30
