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企业单方解除劳动合同的规定?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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企业单方解除劳动合同赔偿多少
计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月
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企业单方解除劳动合同如何赔偿
在我国相关的企业单方面解除这类劳动者的劳动合同时,应按照2倍赔偿金进行赔偿,按照每工作一年赔偿一个月的工资。不满一年超过6个月的按照一年进行赔偿,不满6个月的按照半个月进行赔偿。保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
企业可以单方面解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除。因此,企业是可以单方面解除劳动合同,不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
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劳动纠纷
企业单方面解除劳动合同如何赔偿?
企业单方面解除劳动合同的,要支付双倍经济补偿金,一般是根据实际的工作年限,按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿,不满一年的支付两个月工资,不满半年的支付一个月工资待遇。
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劳动纠纷
企业单方面解除劳动合同如何赔偿?
如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿金。
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