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企业单方解除劳动合同的规定?

最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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单位以旷工为由解除合同,怎么办,想了解我能否因单位以旷工为由解除合同而要求赔偿?
[律师回复] 如果单位以旷工为由解除合同,你首先需要确认自己是否存在旷工行为,以及该行为是否严重违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。

因此,如果你确实存在旷工行为,并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度,那么单位有权以旷工为由解除合同,并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反,当这种违法行为达到相当严重的程度时,雇主有权合理地终止劳动合同,且无需承担相应的赔偿责任。

然而,如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况,你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益:

与单位沟通:首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通,解释自己的情况,并寻求解决方案。有时候,误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因,通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁:如果沟通无果,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害,以及单位解除合同的行为存在不当之处。
寻求法律援助:如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益仍然
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