2024超过一年未申请工伤如何赔偿?

企业超过一个月未签合同，需按月支付双倍工资惩罚，最长至一年。员工可提请仲裁追偿未签合同期间的双倍工资及社保、加班费等权益。对未签合同、违法缴纳保险的行为，员工可举报，劳动监察部门将予以纠正并罚款。企业故意不签合同导致员工权益受损，需额外赔偿25%，劳动行政部门会采取支付赔偿和行政处罚等措施。

如果强制执行期限已过，只能尝试与被执行人协商履行。若对方仍不配合，可能需承受损失。请注意，申请强制执行的有效期限为两年，同时要考虑诉讼时效的中断和中止规定。在申请执行过程中，应充分了解并遵守相关法律规定。

如果工伤鉴定过时效了，可以通过提起民事诉讼，请求人身损害赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。