脚踝扭伤如何申请工伤?
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程：
1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；
2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；
3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；
5赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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脚踝扭伤如何申请工伤?
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脚踝扭伤如何申请工伤
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于脚踝扭伤如何申请工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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脚踝扭伤怎样申请工伤
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与脚踝扭伤怎样申请工伤相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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