潍坊青州市的，工地工伤口头雇佣的，脚踝骨折，能赔偿多少钱

[律师回复] 那个位置可能构成伤残，构成伤残的话赔十万以上

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 在法律上，所谓的“青春损失费”一般是得不到支持的。

因为恋爱、同居和生育是双方自愿的行为，不存在一方对另一方青春损失进行赔偿的法律依据。

但是，如果双方对于子女的抚养问题达成协议，男方自愿给予女方一定的经济补偿，这属于双方的自愿约定，在不违反法律规定和公序良俗的情况下是有效的。

如果双方就子女抚养、共同财产分割等问题无法协商一致，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 虽然你在 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 7 月期间未毕业，但你是以全职而非实习生或兼职的身份工作，且公司对你进行管理，你从事公司安排的有报酬的劳动，你的劳动也是公司业务的组成部分，这符合劳动关系的构成要件。

[律师回复] 您好，请问具体情况是

[律师回复] 除医药费外，还可主张误工费、交通费、营养费等赔偿。若有伤残，可要求伤残赔偿金等。需根据实际情况确定。

[律师回复] 可以帮你处理的，详细情况简单说一下

[律师回复] 你好，什么问题？方便沟通吗？

[律师回复] 雇佣工亡事故发生后，雇主应承担赔偿责任。可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般情况下，缓刑人员按时报到，从事正常的工作岗位没有问题，建议跟考察的相关社区及工作人员报备一下。

[律师回复] 你好，您的伤情是什么原因导致的？

[律师回复] 您好，请问事故认定书中责任是怎么回复的

[律师回复] 这种情况是可以的，需要你准备材料

[律师回复] 委托律师起诉找公司谈判要赔偿

[律师回复] 如果用人单位把肚子里有孩子的妈妈给开了，那可是违反法律规定。这位妈妈可以找他们要赔偿金。这笔赔偿金它的算法就是经济补偿办法的双倍那么多。你在这家公司工作了好几年，每干满一年就能拿一个月工资作为补偿。但是，如果虽然已经干了半年还不到一年，也是能拿到半个月工资的补偿。所以，如果用人单位解雇孕妇的话，这个赔偿金大概就是按照经济补偿办法的两倍来算的。

[律师回复] 与员工签订三天内给钱，员工已经同意了，那是没有任何的问题的

[律师回复] 你好，精神损失费及青春费法律没有明确规定，一般视情况而定

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 积极准备证据材料，如该老师工作表现不佳及教学问题的记录等，按时参加仲裁，向仲裁机构阐述合理解雇理由。

[律师回复] 需要注意的是，不同地区的具体处理方式和处罚标准可能会有所差异，建议你提前咨询当地车管所或交警部门，了解详细的办理流程和要求。