怎么认定厂里违法解除劳动合同?
- 律师解析
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1、工厂违法解除劳动合同的情形：职业病患者在医学观察期间。
2、职工因工丧失部分劳动能力的。
3、因工负伤在法律规定的医疗期间的。
4、女职工的三期内。
5、连续为用人单位工作满十五年，并且距离法定退休不满五年的职工。
6、其他法律规定的情形。
7、违法解除劳动合同的用人单位应当支付补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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怎么认定厂里违法解除劳动合同?
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厂里解除劳动合同怎样认定违法？
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1、工厂违法解除劳动合同的情形：职业病患者在医学观察期间。
2、职工因工丧失部分劳动能力的。
3、因工负伤在法律规定的医疗期间的。
4、女职工的三期内。
5、连续为用人单位工作满十五年，并且距离法定退休不满五年的职工。
6、其他法律规定的情形。
1w浏览2025-05-20
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