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医疗后又工亡如何赔偿?

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
1、劳动者发生工伤后,在进行救治的过程中死亡的,按工伤死亡进行赔偿,赔偿的项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、领取包括丧葬补偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬金为该地区上年度平均工资的六个月的量。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金分配标准:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各抚恤金总量不高于职工死前工资水平。
4、工伤认定按《工伤保险条例》第十四条,十五条相关规定。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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医疗后又工亡如何赔偿,相关法律规定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着医疗后又工亡如何赔偿,相关法律规定问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
医疗事故致人死亡后要赔偿吗?
医疗事故致人死亡后要赔偿的。在医疗事故中,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算;如果是死者是六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;如果死者是七十五周岁以上的,按五年计算。
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医疗纠纷
医疗事故致人死亡赔偿医疗费吗
医疗事故造成患者死亡的,医院需要赔偿医疗事故发生后抢救患者所产生的医疗费,根据《医疗事故处理条例》的规定,治疗原发病过程中产生的医疗费用,医疗机构是不承担赔偿责任的,除此之外,医疗机构还要赔偿丧葬费,被抚养人生活费,精神抚恤金等赔偿项目。
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医疗纠纷
医疗事故死亡赔偿金
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
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医疗纠纷
医疗事故致人死亡后医疗费谁承担
医疗事故致人死亡后医疗费由医院承担。发生了医疗事故医院就要承担赔偿的责任,赔偿的范围包括治疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等,造成患者死亡的还要支付丧葬费和死亡补偿金。
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医疗纠纷
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