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劳动合同最短可以签多长时间?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同续签时间最短多长时间
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同续签时间最短多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动合同最短可以签多长时间?
已经有配偶又重婚,或明知道对方有配偶仍与之结婚的,处两年以下有期徒刑或拘役。即使被判处拘役,也是刑事处罚的一种,所以犯有重婚罪必然受到刑事处罚。根据我国刑法关于重婚罪的规定,除了有配偶又重婚的情况外,明知道对方有配偶还与其结婚的人,也一样是重婚罪的主体。
1w浏览2024-09-12
劳动合同最短可以签多长时间
对于固定期限劳动合同的最短期限,其实我国目前并没有一个明确的规定。通常情况下,用人单位与季节性用工之间签订的劳动合同期限实三个月,但从实际情况来看,订立的劳动合同最短期限其实还有可能比这还要短一些。
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劳动纠纷
劳动合同最短可以签多长时间?
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-09-18
签订劳动合同最短期限多长时间
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签订劳动合同最短期限多长时间,劳动合同到期了,可以直接走人吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同续签时间最短是多长时间
我国法律没有对续签最短时间作出明确规定,只要双方协商一致,多长时间都可以。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时,只要劳动者与用人单位续签是对劳动期限做出了约定无论多长或多段时间都是合法有效的。
1w浏览2024-10-29
劳动合同签订的最短期限是多长时间
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同签订的最短期限是多长时间的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
签订劳动合同最短期限多长时间
法律法规没有规定劳动合同的最少期限,该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限,也可以约定五年、十年的较长期限,或者是无固定期限的劳动合同也行。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1w浏览2024-09-11
劳动合同签订的最短期限是多长的时间
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同签订的最短期限是多长的时间相关的法律规定。
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签租赁合同最短是多长时间
租赁合同签订的时间,法律没有具体的规定,主要是由当事人之间协商确定。当事人可以根据法律规定签订合同,合同的内容条款有:当事人的姓名或名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。
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