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因个人原因被公司劝退是否会导致劳动合同无效?

最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
因个人原因被公司劝退,不会导致劳动合同无效
劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。
由于用人单位原因订立无效劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失
法律依据
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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因个人原因被公司劝退会导致劳动合同无效吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因个人原因被公司劝退会导致劳动合同无效吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
律图辽宁
律图辽宁
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因个人原因被公司劝退是否会导致劳动合同无效
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因个人原因被公司劝退是否会导致劳动合同无效相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
因个人原因被公司劝退是否会导致劳动合同无效
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因个人原因被公司劝退是否会导致劳动合同无效相关的法律规定。
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劳动纠纷
14岁~16岁致人轻伤如何判刑?
[律师回复] 14-16岁致人轻伤怎么判?
14-16岁致人轻伤的情况下,通常不会构成犯罪,但会受到相应的行政处罚。具体来说:
一、行政处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,15岁致人轻伤一般会被处以五日以上十日以下的拘留,并处二百元以上五百元以下的罚款。如果情节较轻,例如双方达成和解等,可能会处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。二、民事责任此外,虽然14-16岁的未成年人不会承担刑事责任,但其监护人需要承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。因此,受害者可以依法向人民法院提起民事诉讼,要求监护人承担赔偿责任。法规
三、调解处理
在报警之后,警方一般会对双方进行调解。如果经调解达成协议,且双方自愿履行,那么可以不再进行处罚。但需要注意的是,如果调解未达成协议或者达成协议后不履行,那么公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚。
法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。因此,14-16周岁致人轻伤不承担刑事责任。
综上所述,14-16岁致人轻伤不会构成犯罪,但会受到行政处罚,并且其监护人需要承担相应的民事责任。在处理此类事件时,建议双方先尝试通过调解解决纠纷。
(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由广东金桥百信律所张龙律师回答)
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因个人原因被公司劝退是不是会导致劳动合同无效
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因个人原因被公司劝退是不是会导致劳动合同无效进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
因个人原因被公司劝退是不是会导致劳动合同无效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因个人原因被公司劝退是不是会导致劳动合同无效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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