律图审稿专业委员会3轮严审

合同期内解除劳动合同如何赔偿?

最新修订 | 2024-02-25
1.8k浏览
律师解析
1、因下列情形之一,单位解除劳动合同的,单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(三)用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

连云港178****4254用户4分钟前已获取解答
沭阳181****1817用户2分钟前已获取解答
宿迁152****7474用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125364人选择咨询律师
3238位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同期内解除劳动合同如何赔偿?
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****2212用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****6822用户3分钟前提交了咨询
    170****7147用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****6145用户2分钟前提交了咨询
    151****7206用户3分钟前提交了咨询
    178****1360用户2分钟前提交了咨询
    162****6781用户1分钟前提交了咨询
    142****8706用户4分钟前提交了咨询
    153****3831用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****2823用户2分钟前提交了咨询
  • 150****2123用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****1205用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****1421用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****2544用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****7574用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****0875用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****1825用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****4021用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****1044用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****3024用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****3871用户1分钟前提交了咨询
    140****7706用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****5708用户1分钟前提交了咨询
    166****0473用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****5132用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****6305用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****5022用户4分钟前提交了咨询
    165****5510用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****4016用户2分钟前提交了咨询
    160****7685用户4分钟前提交了咨询
    151****6152用户2分钟前提交了咨询
    157****2841用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****6081用户1分钟前提交了咨询
    167****0226用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****8325用户4分钟前提交了咨询
    145****2144用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****3368用户3分钟前提交了咨询
    138****4656用户3分钟前提交了咨询
    133****2407用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****6663用户1分钟前提交了咨询
    145****6270用户1分钟前提交了咨询
    173****3173用户2分钟前提交了咨询
    173****7613用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****5505用户1分钟前提交了咨询
    174****6754用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****3036用户3分钟前提交了咨询
    155****6840用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****8030用户3分钟前提交了咨询
    141****7876用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****2132用户2分钟前提交了咨询
淮安188****2755用户2分钟前已获取解答
盐城152****4517用户2分钟前已获取解答
无锡152****5343用户2分钟前已获取解答
合同期内怎样解除劳动合同?
合同期内解除劳动合同,劳动者可以与用人单位通过协商形式达成共识,如果是劳动者主动辞职,用人单位可以主张提供劳动者专项培训费用和竞业限制经济损失赔偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,需要支付一定的经济赔偿金,如果无法达成共识可以通过劳动仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿
合同期内如何解除劳动合同?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同期内如何解除劳动合同?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期内怎样解除劳动合同?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同期内怎样解除劳动合同?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
合同期内怎么样解除劳动合同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于合同期内怎么样解除劳动合同?的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
三期内解除劳动合同合理吗?
三期内解除劳动合同是不合法的。劳动合同法规定产假不少于98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应