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公司晚签劳动合同如何赔偿?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
1、应当以正常工资的两倍计算。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司晚签劳动合同如何赔偿?
只要超过一个月不签订的就需要按双倍的工资进行补偿,一般支付的双倍工资以十一个月为限;在签订劳动合同时就需要与劳动者协商,在订立时就一定要确定合同的内容表达出了双方的真实意思,这样才能确定有效。
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劳动纠纷
公司晚签劳动合同如何赔偿
1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-09-09
公司不签劳动合同
可以通过以下方式维护自己的权益:(1)与公司协商解决:首先,可以与公司协商,要求公司与签订劳动合同。如果公司同意签订,那么问题就解决了。(2)向当地劳动监察部门投诉:如果公司拒绝与签订劳动合同,可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查,并可能对公司进行处罚。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
公司晚签劳动合同怎么赔偿
1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-10-20
公司与劳动者签劳动合同几年一签
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
公司晚签劳动合同如何赔偿?
1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-10-30
公司签劳动协议可不签劳动合同吗
具体要看劳动协议的内容,如果内容具备了劳动合同的必备内容,那么劳动协议需要双方签字后可以不用再签劳动合同,但是如果不满足对应的内容,那么还是需要签订对应的劳动合同的。
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劳动纠纷
公司晚发工资是否违反劳动法
我国法律允许公司因特殊情况延迟最多30天发放薪资,不构成欠薪。《劳动法》规定,每月须以现金或支票等形式准时支付,禁止扣除或拖延工资。只要在30日内完成支付,即符合法规要求。
1w浏览2024-06-11
公司不签劳动合同劳动局怎么处罚公司
若公司未与劳动者签署劳动合同满一个月,劳动局将依法惩处。公司应从满一个月次日开始,支付劳动者双倍薪资。 若公司违反法律,未签订无固定期限劳动合同,自应签订之日起,亦需支付劳动者每月双倍工资。劳动局将严格监督,确保公司遵守法律规定,保障劳动者权益。
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劳动纠纷
公司签劳动协议可不签劳动合同吗?
1、可以不签。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。2、如果劳动合同到期了,不想续签的时候,公司会给不续签合同的通知书,也就是单方面的行为。
1w浏览2024-10-04
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